Magali Becquey
Responsable Formation et projets Internationaux, Valeo Service SAS
Ich besitze praktische Kenntnisse im Personalmanagement, die ich durch erfolgreiche Erfahrungen bei Valeo Klimasysteme GmbH in Deutschland, Valeo Climate Control HVAC Exchangers in Tschechische Republik und mehrere Praktika in Frankreich erworben habe.
Ausserdem habe ich Kompetenzen im Bereich der Kommunikation und im multikulturellen Management gewonnen.
Mich reizt die Perspektive, meine Kenntnisse der fremden Sprachen bei meiner Arbeit anzuwenden, da ich ein sehr gutes Deutsch und Englisch spreche.
Parallel dazu erlauben mir meine Zielstrebigkeit und Teamfähigkeit, neue Aufgaben zu überzunehmen.
Sollten Sie Interesse an meinem Profil haben, bin ich selbstverständlich zu einem ersten Kontakt durch Viadeo gerne bereit.
164 KontakteZuständig für das Engagement der Mitarbeiter
·Entwicklung und Aufbau von HR-Werkzeugen abhängig von der Unternehmenskultur
·Verantwortung über die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
·Verantwortung und Schulung der Personalassistentin in die Valeo Abläufe
·Übernahme der Kommunikation entsprechend der Valeo Prozesse
·Benchmark zur Verbesserung der Arbeitspraxis bei VALEO
2006 - 2007Personalentwicklung und Weiterbildung
•Weiterbildung: Erstellung und Verfolgung des drei-jährigen Weiterbildungsplanes.
•Engagement der Mitarbeiter: Audit der HR Achse – Erstellung der HR-Werkzeuge abhängig von der Unternehmenskultur - Unterstützung der Vorgesetzten
•Kommunikation: Erstellung einer internen Zeitung für die Ganze Division
•Personalentwicklung: zuständig für den Einstellungsprozess – Verfolgung des Entwicklungsprozesses der Mitarbeiter – Aktualisierung von Mitarbeiterkompetenzen
•Personalverwaltung: Urlaubs- Unfälle- und Abwesenheitsverfolgung. Ansprechpartnerin für die Verwaltungsaufgaben.
2005 - 2005Personalforschung entsprechend der Kundenanforderungen
•Strategische Entwicklung eines frankreichweiten Netzwerks für die Anwerbung von Technikern
•Positionierung & Bewertung der beauftragten Techniker des Netzwerks
2003 - 2004Harmonisierung der HR-Praktiken nach einer Unternehmensfusion
•Verwaltung der internationalen Mobilität von Arbeitnehmern
•Bewertung von Ausbildungsgängen
•Teilnahme zu den Betriebsratssitzungen
•Verfassen des Tätigkeitsberichts für 2003