Adina BLAGA
RH Développement Junior _ en recherche active d'emploi
Mon CV Video: http://tinyurl.com/Adina-BLAGA
Profil international, trilingue, diplômée d’un Mastère 2 (BAC+5) en "Management des Ressources Humaines Internationales" de l'Université Panthéon-Assas, Paris II (CIFFOP), j’ai commencé à acquérir des compétences en Ressources Humaines à travers 2 ans passés dans une entreprise multinationale de télécommunications (Alcatel-Lucent) sur des projets liés à la gestion et l'identification des talents et gestion des métriques RH ; et aussi pendant 4 ans en tant que bénévole dans une organisation internationale pour étudiants (AIESEC).
Grâce à ces expériences, j’ai développé mes capacités à être flexible, proactive, travailleuse ; et je suis passionnée par le travail d'équipe et la découverte de nouvelles cultures.
Je recherche des opportunités de carrière en: conseil, gestion de talents, gestion de carrière, gestion de compétences, RH développement, recrutement, formation, mobilité internationale, diversité, RRH.
Compétences générales:
• Travail dans un contexte multiculturel
• Présentations et formations
• Gestion d’équipe
• Gestion de projet
• Analyse
Informatique et traitement des données:
• Microsoft Office 2003/2007 (Word, Excel, Power Point)
• People Soft; SAP
• Monkey Survey
275 contacts2009 - 2011• Gestion de talents
- Mise en place des processus d’identification et de gestion des talents.
- Création du guide de recrutement interne de managers responsable d’équipe.
- Participer à 2 centres d’évaluation (Assessment Centers) pour les cadres ayant le potentiel de devenir de futurs dirigeants d’Alcatel-Lucent.
• Formation et soutien pour 40 utilisateurs à l’outil People Soft
• Ingénierie de la formation
- Participation à la conception de la stratégie de formation adaptée aux managers pour la région.
• 360 Feedback – évaluation de la pertinence du processus pour le business
- Conception et lancement (avec Monkey Survey) de l'enquête de satisfaction pour le processus de 360° Feedback pour 450 managers participant dans le processus et pour 180 coaches interne.
- Analyse des résultats (plus de 80% des répondants) de l’enquête « 360° Feedback », définition d’axes d’amélioration et suivi de leur mise en place.
• Communication
- Communication sur l’intranet & le réseau social interne sur les pratiques de RH.
- Benchmark sur les outils de développement utilisés dans l’entreprise.
• Analyse de données mensuel et création de tableaux de bord.
2008 - 2009• Conference Management.
• Training & facilitation.
• Strategically planning, tracking & evaluation the realization of International AIESEC Internships Program for young students and graduates.
• Coaching the local AIESEC branches regarding realization of International AIESEC Internships Program.
• AIESEC member’s education & development through special programs and trainings.
• Coordinate a virtual team for the global implementation of the quality strategies for developing International AIESEC Internship Program.