Alexandra DUTTO

Experis IT est le premier acteur mondial du recrutement et des services professionnels en informatique et télécoms, au carrefour des métiers de l’IT et du domaine des ressources humaines.

Recrutement / Conseil au niveau National et Européen :

- Conseil et support RH (entretien annuel, motivation, rémunération, coaching, évolution, intégration…),
- Recrutement, formation et encadrement de plusieurs Consultants et Chargées de Recrutement,
- Définition des postes et des profils en collaboration avec nos clients (DRH et Managers Opérationnels),
- Définition de la stratégie de recrutement et du process ad hoc,
- Rédaction, diffusion d’annonces,
- Sourcing, Networking, approche directe,
- Entretiens de recrutement,
- Négociations salariales,
- Administration et restitution de questionnaires de personnalité (SHL - OPQ 32) et tests de logique (certifiée depuis 2006),
- Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant toute leur période d’essai,
- Participation aux forums, relations écoles.


Développement Commercial :

- Définition de la stratégie commerciale de notre activité Cabinet de Conseil,
- Prospection et ouverture de nouveaux comptes,
- Développement de grands comptes et de clients existants,
- Référencement grand compte au niveau national / international.

Société de Conseil et Ingénierie en Technologies Avancées

- Recrutement, formation et encadrement d’une Chargée de Recrutement
- Définition des postes et des profils en collaboration avec les Managers
- Création / diffusion d'annonces sur l’APEC, Monster, Cadremploi, Les Jeudis, Jobserve, Pacajob...
- Sourcing, chasse sur les sites spécialisés (Monster, Les Jeudis, APEC, Cadremploi …)
- Analyse des CV reçus, pré-sélection téléphonique, validation des aptitudes et des compétences, entretiens téléphoniques et individuels
- Suivi et relance des Candidats
- Bilans d’intégration des Consultants
- Responsable de la communication Interne (Soirées techniques, ludiques, de recrutement…) et Externe (relations écoles, salons, forums …)
- Mise à jour et gestion des différents tableaux de bord RH
- Organisation de Réunion RH mensuelles
- Reporting hebdomadaire / Mensuel

Prise en charge de dossiers de recrutement :
- Définition des postes et des profils
- Elaboration des annonces, tri et analyse des CV, pré-sélection téléphonique, conduite des entretiens, validation des aptitudes et références
- Rédaction de comptes rendus d'entretiens
- Recrutement et détachement des intérimaires Cadres et Ingénieurs
- Relations Ecoles, Universités, ANPE, APEC : gestion et diffusion d'annonces
- Relation clients (prospection / suivi)

Gestion administrative de l’agence :
- Gestion des appels, accueil des candidats
- Interface candidats, clients et réseau Manpower
- Mise en place des tableaux de bord et gestion des commandes.

=> Résultats : 50 Intérimaires recrutés en 2 ans.