Armelle PATURAL

- Réalisation de bilans de compétences et de prestations RH (accompagnements, bilans à mi-parcours, définition de projets professionnels)
- Animation et coordination de l'équipe en place : animation de groupes, formation, supervision et planification des déroulements des prestations et de l'activités des équipes
- Gestion du suivi des prestations
- Développement commercial : prospection, appels d'offres...

- Accompagnement individuel et collectif de salariés dans leur impatriation/expatriation : présentations des differents services et supports proposés, travail de sensibilisation au changement, assistance, sensibilisation à différentes cultures (plus de 10 nationalités différentes acceuillies)
- Aide et suivi personnalisé : écoute des besoins, recherche de logements suivant des cahiers des charges précis, organisation des visites, concrétisation jusqu’à l’installation
- Coordination entre les différents acteurs de la relocation : clients, salariés, services RH dans le pays d’acceuil et de départ
- Gestion de l’immigration : préparation et dépot des dossiers auprès de l’OFII et de la préfecture, suivi des demandes jusqu'à l’obtention des cartes de séjours pour les salariés et leur famille, échanges des permis de conduire
98% des salariés satisfaits

Cours de Français individuels et collectifs de débutants jusqu’à confirmés
Coordonnatrice des professeurs de français : gestion des plannings et des programmes enseignés, formation, reportings

- Suivis individuels et collectifs de candidats cadres et non cadres : animations d'ateliers collectifs sur les techniques de recherche d'emploi, accompagnement des salariés en mobilité interne et externe, aide à la décision concernant les mutations, évolutions de carrière, départs volontaires
- Etude de potentiels : évaluations et bilans professionnels
- Élaboration et mise en place de projets de formation : évaluation, recensement et validation
- Etude du tissu local : évaluation des besoins, recensement, mise en relation des salariés avec les entreprises
85% de la population reclassée

- Prise en charge de 140 étudiants de 1ére année
- Cours sur les thématiques européennes et Revue de Presse

- Développement des compétences : rédaction des faires, création d’un référentiel métier, mise en place de réunions d’information et de communication sur la démarche compétence et la nouvelle politique de rémunération
- Mise en place d’une formation compétence et suivi individualisé des hiérarchies
- Mise en place d’un Intranet RH : création d’outils et communication sur le support