Carole Toujas

==> Recrutement de profils cadres ingénieurs, techniciens et stagiaires.
==> Maîtrise du processus de recrutement
• Analyse des besoins et élaboration des fiches de postes avec les managers, diffusion des offres
• Traitement des candidatures et sélection des candidats avec le manager
• Réalisation des entretiens d’embauche & tests (anglais : Bright & comportement en environnement de travail :PerformanSe )
• Réalisation et mise à jour des documents supports de recrutement (tableau de suivi, compte rendu d’entretien, liste de compétences comportementales par poste)
• Débriefing avec l’opérationnel et décision conjointe sur l’embauche
• Suivi de l’intégration du nouveau salarié et participation à l’entretien de fin de période d’essai
• Constitution du dossier d’embauche (compte-rendu d’entretien, proposition financière, éléments de contrat de travail)
• Suivi des relations avec le cabinet de recrutement pour les postes externalisés
• Participation aux forums de recrutement (forums écoles)
• Formation de formatrice pour former les managers au recrutement (professionnaliser les entretiens de recrutement)
==> Membre du groupe diversité : mise en place d’actions pour le recrutement et l’insertion de travailleurs handicapés (sous-traitance), organisation de la semaine du handicap, collaboration avec Cap Emploi.

==> Investigation de profils cadres dirigeants à l’international
• Gestion de la relation client (réunions, rapports d’avancement)
• Analyse du besoin du client et rédaction du poste et profil candidat recherché
• Maîtrise du processus de recherche (sourcing): base de données, approche directe, réseau
• Approche directe des candidats
• Réalisation des entretiens téléphoniques de pré sélection et participation aux entretiens avec le consultant