Christophe VERGÈS

Recrutement
Faire de la chasse de têtes de profils ingénieurs et managers. Définir les fiches de poste avec les managers. Rédiger les annonces de recrutement. Assurer le sourcing sur bases de données et jobboards type Monster et Viadeo. Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification. Effectuer le tri des candidatures. Assurer les entretiens téléphoniques et les prises de rendez vous. Gérer les candidatures (suivi des dossiers, réponses positives et négatives, reporter l'état d'avancement des dossiers à la hiérarchie), participer aux entretiens de recrutement. Faire un suivi de l’intégration des nouveaux embauchés. Forte notion de service afin de donner confiance aux candidats.