Claire BEDU

- Définition des profils à recruter en lien étroit avec les opérationnels
- Rédaction des descriptifs de poste
- Diffusion d'offres d'emploi
- Développement d'un vivier de talents et sourcing (Job boards, CVthèques, réseaux sociaux ex: Viadeo, Linkedin, Twitter, Facebook)
- Développement des relations écoles
- Participation à divers salons et forums de recrutement
- Diversité et handicap
- Gestion des relations avec les partenaires et prestataires: Pôle emploi, APEC, cabinets de reclassement, cabinets de recrutement missionnés etc.
- Conduite des entretiens de recrutement
- Administration de tests métiers, questionnaires de personnalité ainsi que de tests de langue
- Sélection des meilleurs talents (Vente, Marketing, RH, Informatique) en lien étroit avec les opérationnels
- Animation des journées d'intégration pour les nouveaux embauchés
- Entretiens de suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Optimisation de la politique de mobilité interne de l'entreprise
- Entretiens de mobilité
- GPEC
- Actions communication RH (accords, dispositif collectifs, newsletter DRH, promotion du programme de cooptation etc.)

- Recrutement de profils informatiques bilingues français/anglais
- Analyse du besoin
- Rédaction des descriptifs de poste
- Publication d'offres d'emploi
- Sourcing sur différents job boards et réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Xing etc.)
- Gestion et mise à jour du vivier de candidatures
- Qualification des profils par le biais d'entretiens téléphoniques et face à face en français ainsi qu'en anglais
- Conseil en développement professionnel/coaching carrière et de l’aide sur la refonte des CV
- Informer et renseigner les candidats en recherche d’emploi sur les tendances du marché
- Coordination des entretiens chez les clients et envoi des convocations
- Contrôle de références et d'antécédents judiciaires
- Présentation des offres aux candidats sélectionnés
- Signature des contrats de travail (CDI, CDDI, forfait jour, forfait heure)
- Suivi de l'intégration des candidats placés
- Interlocutrice unique pour toute question relatives aux feuilles de temps, remboursements de frais, congés, avantages, bulletins de paies etc.
- Gestion de renouvellement des contrats

- Gestion et fidélisation d’un portefeuille de grands comptes (ex : Apple, Google, Citrix, Symantec, Trend Micro, Business Objects/SAP, Hertz, Accenture, Western Union)
- Accompagnement des clients dans l'analyse de leurs besoins, aide à la définition du poste, conseils et ajustement des recherches en fonction des problématiques posées.
- Négociation des tarifs ainsi que des Termes et Conditions pour les prestations de Recrutement offertes.
- Rédaction des descriptions de poste et publication d’annonces/offres d’emploi.
- « Sourcing » de candidats bilingues et trilingues par le biais de Monster, de différentes Cvthèques, d’une base de données interne et de plus en plus par le biais de différents sites de réseaux sociaux comme Linkedin.
- Qualification de candidats potentiels lors d'entretiens téléphoniques et face à face en français et en anglais.
- Conseil sur les procédures administratives à suivre pour les candidats immigrant en Europe afin d’obtenir un permis de travail.
- Aide a la relocalisation (voyage, logement dans le pays d’arrivée etc.).
- Projets ad hoc: participation à divers Forum et Salons de l'Emploi en Europe, organisation et coordination de sessions de recrutement en masse, recherche de nouveaux moyens de sourcing, promotion des services offerts etc.
- Contrôles de références professionnelles auprès d'anciens employeurs.
- Négociation des salaires et offre aux candidats.
- Placement et suivi de l'intégration des candidats pour s’assurer de leur satisfaction.

- Répondre à l’ensemble des requêtes clients (problèmes techniques, facturation, litige, demande de renseignements généraux sur le programme de publicité en ligne etc.)
- Formulation de conseils d’optimisation des campagnes de liens sponsorisés aux clients (Search Engine Optimisation - SEO) : contenu des annonces, mots clés, ciblage etc.
- Suivi et analyse des performances des campagnes et mesure du retour sur investissement (ROI) et présentation des résultats aux Clients.

Coordination du recrutement à l’interne pour l'équipe française:

- Participation à différentes étapes du processus de sélection de candidats provenant de divers pays pour venir rejoindre le siège social européen: entretiens téléphoniques et face à face en français ainsi qu'en anglais, rédaction de bilans/évaluations à la suite des entrevues, présentation des comptes rendus lors des réunions hebdomadaires avec le « Hiring Committee ».

Relations Écoles/Campus Management:

- Chargée de maintenir les Relations avec les Écoles/Universités françaises dans le but d'attirer les jeunes diplômes à rejoindre notre équipe.
- Développement de nouveaux partenariats, participations à des forums entreprises dans l'enceinte de plusieurs établissements français de renom toujours dans le but de promouvoir Google auprès des futurs diplômés.

- Réalisation d'une étude de marché et d'un plan de lancement stratégique pour la commercialisation et la promotion des eaux minérales Vichy Célestins en Australie.
- Formation des commerciaux sur la marque et ses différents produits.
- Participation à l'organisation d'évènements, aux actions de sponsoring et gestion des relations avec la presse australienne.

- Gestion des comptes clés notamment de Kimberley Clark et de l'Office du Tourisme Français en Australie (Maison de la France).
- Coordination et supervision de la réalisation de campagnes presse, mailing, radio, télé et organisation d'évènements.

- Réalisation d'études portant sur la qualité des packaging des différents produits de la gamme « Champagnes » ainsi que sur la qualité des prestations offertes par les transporteurs pour la livraison des produits. Formulation de recommandations.
- Prise de commandes et suivi méticuleux des expéditions tout particulièrement pendant la période clé des fêtes de fin d'année. Résolution des litiges.