Edouard RICHARD

Rattaché à la DRH, j'encadre une équipe de 3 collaborateurs qui a pour missions:

- d'assurer l'administration et la maintenance des SIRH (paie, GA, Recrutement, Talent, GTA...)
- de fournir du reporting sur les données RH à nos clients internes (Top Management et communauté RH).
- de mener à bien tous types de projets SIRH (optimisation, implémentation, refonte de proces...)

- Avant-vente: Réponse au RFP d’un acteur majeur du secteur bancaire souhaitant externaliser le support de son SIRH international.
- Mission: Etude de décomissionement d’un ERP pour un acteur majeur du secteur bancaire s’orientant vers des SaaS (analyse de l'existant, animation d'ateliers, cahier des charges).

Missions pour 2 acteurs majeurs de la grande distribution (Un groupe international et son enseigne Hard Discount).

- Assistance à Maitrise d’Ouvrage sur des projets PeopleSoft (Entretiens annuels, Performance, GA, Formation…).

- Business Process Management : Modélisation de processus et procédures RH.

- Chef de Projet Déploiement à l’international (Indonésie, Malaisie, Singapour, Espagne…) sur 2 outils PeopleSoft (Entretiens annuels compétences & Performance) : Diagnostique, Project Management, Change Management…

Consécutivement à la phase finale du regroupement juridique des trois établissements en août 2006, élaborer et rendre opérationnels différents outils de pilotage de la fonction RH et notamment participer à la formalisation et à l’amélioration des process liés aux domaines RH:

- Définir et mettre en œuvre quelques indicateurs pertinents pour procéder mensuellement à une analyse quantitative et qualitative de données RH (tableaux de bord proactifs notamment ciblés sur les données concernant les effectifs, l’absentéisme, le turnover, les AT/MP…

- Formaliser, critiquer et optimiser les processus RH, en identifiant les différentes étapes, les acteurs et responsabilités de chacun ainsi que les données utilisées. L’ensemble sera répertorié sous forme schématique et centralisé dans une revue des processus RH à constituer.

Mission transversale RH et formation comprenant la préparation du comité RH et carrières, la contribution à la mise en œuvre du nouveau parcours de formation « jeunes embauchés », l’analyse des processus des filières préparatoire externes, et la contribution au plan de communication global des actions de Développement des compétences de la Caisse régionale.

Stagiaire chargé de recherches dans la practice Banque, Assurances et Nouvelles technologies:
- Prospection de clients potentiels.
- Définition du poste avec le client.
- Identification des profils cibles sur le marché.
- Chasse des profils et participation aux entretiens avant présentation des candidats au client.
- Participation aux Grands Projets de Recrutement.
- Recrutement de stagiaires
- Participation à des sessions d'évaluation de cadres en Assessment Center.

Travaux administratifs divers accomplis pendant plus de 10 mois étalés sur les périodes de vacances scolaires
- Réalisation de rapports statistiques.
- Accompagnement de la mise en place d’un nouveau système informatique.
- Constitution de fichiers et envoi de mailings commerciaux.

1 mois de mission comme assistant au service comptable chez ALAIN AFFLELOU

Accueil et gestion des spectateurs durant le Festival 2003:
- Accueil des personnalités invitées aux cocktails.
- Placement des spectateurs.
- Informations diverses aux spectateurs.

1 mois de missions en entreprises:
- Participation à la confection du catalogue pour la SAF (filiale de la SEITA).
- Clôture des comptes pour la société MARC ORIAN.
- Assistant au service comptable de CONFORAMA MANAGEMENT FRANCE.

3 semaines comme ouvrier agricole:
- Mise en pots à la chaîne.
- Entretien de plantes.
- Nettoyage de serres.