Jessica SCHNEIDER

RECRUTEMENT

Gestion globale des besoins en recrutement - Profils administratifs, gestionnaires, relations clients, commerciaux, SI

Définir les besoins en lien direct avec les managers opérationnels
Rédiger les annonces, procéder au sourcing (CVthèque, réponses à annonces, vivier interne)
Évaluer et sélectionner les candidats : entretiens téléphoniques et physiques (individuels et collectifs), participer à la mise en place d’assessment center, suivre l’intégration des collaborateurs
Participer aux forums, entretenir des liens avec les écoles et les partenaires pour l’emploi (CCI, Pôle Emploi, Agences intérimaires et Cabinets de Recrutement), tenir les tableaux de bord de suivi des recrutements
Optimiser le processus recrutement avec la mise en place d’outils de gestion
Contribuer aux projets transversaux RH

RECLASSEMENT

Accompagnement de demandeurs d’emploi dans leur repositionnement professionnel
Définition et validation de projets professionnels, bilans d’orientations professionnelles et d’accompagnements au retour à l’emploi, conseil et formation aux techniques de recherche d’emploi, animation d’ateliers collectifs

30 recrutements et 450 k€ de C.A. en 2008 - Recrutement par Approche Directe - Secteurs Industriels & Services

RECRUTEMENT
Profils cadres & non-cadres
Fonctions supports & techniques

Gestion globale du process de recrutement : Analyse des besoins ; Rédaction des profils de poste ; Création et diffusion des annonces ; Sourcing (internet, CVthèque, annonces, chasse et approche directe, vivier interne) ; Sélectionner les candidats short-listés ; Conduire les entretiens téléphoniques et physiques ; Réaliser des assesment center ; Passation de tests de personnalité ; Effectuer les contrôles de référence professionnelle ; Rédiger les synthèses d’évaluation et reporting ;
Présenter les candidats aux clients et suivre l’intégration des candidats ;
Construire de nombreux process d’ingénierie dans le cadre de la structuration du Cabinet ; Élaborer les tableaux de bord

FORMATION/CONSEIL RH

Analyser les besoins clients ; Proposer une démarche d’ingénierie ;
Participer à des missions de conseil : Élaboration de cahiers des charges ; Diagnostic de process ; Missions GPEC ; Conduite d’entretiens d’orientation professionnelle et d’accompagnement au retour à l’emploi ; Animer des formations sur la thématique des politiques de recrutement

COMMERCIAL

Évaluer les besoins de l’entreprise ; Définir le poste et le profil en fonction des attentes clients ; Élaborer le cahier des charges ;
Prospecter et développer de nouveaux comptes clients ; Gérer le portefeuille clients existant ;
Fidéliser les clients par des suivis qualitatifs de gestion des process comprenant des closes de garantie spécifiques ;
Conseiller sur le process de recrutement et les tendances du marché ; Dynamiser les demandes permanentes du marché ;
Négocier les modalités de prestation ; Rédiger les contrats de mission

FORMATION

Responsable des domaines des techniques industrielles et de la logistique Niveau National
Identifier et recueillir les besoins de formation intra et inter entreprises ;
Suivre, déployer et optimiser le plan de formation dans le respect du budget alloué ; Élaborer des programmes de formation ;
Valider les actions de formation avec les RRH de site, les organismes de formation et les OPCA ; Préparer le déroulé pédagogique ; Constituer des dossiers de formations qualifiantes et des bilans qualitatifs de suivi auprès des Responsables RH, des salariés et des organismes de formation. Gérer les déclarations administratives afférentes, les reporting

GESTION DU PERSONNEL

Traiter les arrêts maladies, accidents du travail, congés maternités et paternités, congés pour évènements exceptionnels ;
Gérer les déclarations légales ; Établir les reporting RH ; Créer des outils d’aide à la gestion du personnel ;
Participer à la réorganisation de process administratifs du service RH

DEVELOPPEMENT RH

Mettre en place une démarche de GPEC globale en réalisant au préalable un benchmarking sur les différentes pratiques ;
Détecter les potentiels : stratégie, outil, suivi, mise en place de la gestion des carrières ; Concevoir la méthode QQOQCP et le référentiel compétence ; Établir une grille d’évaluation des compétences ; Cartographier la population (base de données) ; Préconiser et élaborer une méthodologie portant sur l’identification et l’accompagnement des talents ;
Identifier les potentiels externes ; Définir des catégories de métiers ; Élaborer un entretien d’appréciation et de développement des performances : la méthode EVUP ; Construire une charte éthique d’entreprise

RECRUTEMENT

Recueillir et analyser les besoins en recrutement ; Effectuer le sourcing ; Sélectionner les candidatures ; Gérer les offres spontanées ; Participer aux entretiens de recrutement de profils cadres & non-cadres ; Intégrer les nouveaux embauchés

RELATIONS SOCIALES

Recenser et gérer les rapports de vérification des installations électriques ainsi que les fiches d’évaluation des risques ; Élaborer le document unique du plan d’évaluation et de prévention des risques ; Préparer et animer les réunions du CHSCT