JONATHAN MIGNARD
CONSULTANT SIRH, ACT-ON
Consultant SIRH depuis maintenant 3 ans, j'ai pu évoluer sur différents types de projets.
Ces projets, variables au niveau de l'envergure, ont tous été différents de par leur complexité de leur tâches.
Au fil des expériences j'ai pu évoluer sur une dizaine de projets SIRH.
Cela m'a donc permis d'accentuer ma capacité d'adaptation pour être rapidement opérationnel face au client.
J'ai donc pu acquérir une expértise technique importante sur divers produits importants du marché SIRH actuel.
Enfin une volonté forte est émise pour continuer de développer à la fois l'expertise fonctionnelle et technique.
Mon profil fonctionnel me permettant de m'adapter rapidement aux divers outils à utiliser et/ou à mettre en place.
131 contactsMission Crédit Agricole CIB:
Migration Paie HR Acces suite 7 au sein de l'équipe recette.
- Recette fonctionnelle paie, reprise et comptabilisation de la paie.
- Rédaction des cahiers de recette comptabilisation de la paie.
- Exécution de la recette paie, reprise et comptabilisation de la paie.
- Participation aux comités de suivi de recette.
Assistance au client suite à la mise en production :
- Aide à la validation de la comptabilisation de la paie.
- Mise en place de processus pour le contrôle de la cohérence et de la qualité des données.
- Elaboration de support de formation personnalisé.
- Participation aux comités de suivis opérationnels.
Volumétrie : 5 000 paies.
Outils utilisés :
- HR Access suite 7
- Design Center V.17.5
2009 - 2010Externalisation de la paie :
- calcul et édition des bulletins comme service récurrent.
- édition et vérification des documents déclaratifs.
- veille sociale et mise à jour des paramétrages légaux.
- mise en place de paramétrage suite à des demandes d'évolution.
- Conventions collectives différentes : SYNTEC, Cafés bars et restaurants, BTP, Matériaux de construction
Intégration solution de paie et GRH :
- Recueil du besoin du client.
- Etude du besoin.
- Communication sur la faisabilité des demandes.
- Paramétrage et mise en place de la solution.
- Formation utilisateur.
- Assistance utilisateur.
- ERP : Sage ligne 100, Sage déclaratif ligne 100, Cégid Business Place
Volumétrie : de 5 à 300 paies.
Décisionnel HR :
- Projet TMA
- Mises à jour des bases de données sociales et comptables suite aux différentes paies réalisées mensuellement.
- Développement de rapports type Bilan Social à la demande des utilisateurs
- Migration de rapports
- ERP : Microsoft SQL server 2005
2008 - 2008Projet HARP (Paie centralisée pour France Telecom)
Participation à la recette fonctionnelle de la paie pour FT
- Rédaction de fiches recette.
- Exécution de fiches recette.
- Participation aux comités de suivis de recette.
- Validation fonctionnelle des paramétrages.
- Outil : PeopleSoft
- Volumétrie : 150 000 paies