Lucile Tisseyre

- Développement et gestion d’un portefeuille client : analyse du cahier des charges des clients et mise en place de processus personnalisés en fonction de leurs besoins,
- Gestion quotidienne des clients : suivi qualité et développement de la relation, gestion des conflits, bilan du partenariat par le biais de rapports de performances,
- Sélection et gestion de 8 agences de recrutement : mise en place et suivi du processus complet de recrutement dans le cadre d’une plateforme de E-recrutement pour un grand compte client,
- Recrutement : définition des postes avec le client (en moyenne 20 par mois), sélection des postulants, entretien et présentation des candidats adaptés (en moyenne 60 CVs envoyés, 15 entretiens par mois effectués par le client débouchant sur 5 candidats placés par mois)
- Suivi qualité : développement de relations de qualité avec les candidats en poste et gestion de possible conflits.

Recherche et recrutement de candidats adaptés aux besoins des clients :
- Sourcing : choix des canaux les plus adaptés pour trouver les candidats (base de donné et internet), écriture et diffusion des annonces sur les sites choisis
- Pré-recrutement : présélection des postulants, premier contact direct et pré entretien (en moyenne 30 par mois), développement du vivier de l’agence,
- Suivi et fidélisation des candidats : par entretiens réguliers pour développer de réelles relations avec les candidats.

Gestion des dossiers intérimaires, des contacts clients, des visites médicales et du détachement des intérimaires.