Marie TRUONG

- Gestion de la formation
Suivi du plan de formation ( recensement des besoins, benchmark prestataire,...)
Suivi des relations aux organismes de formation (inscription,gestion des coûts, gestion des relations prestataires,...)
Suivi des dossiers OPCA
Déclarations (OPCA, FONGECIF, 2483)
Présentation du plan de formation en commission de formation (CE)
Enquête et reporting de formation divers
- Etude sur les cartographies métiers (Classification salariés,intitulés de poste...)
- Back-up Payroll (Elaboration de la paie sur Hypervision en remplacement)
- Déclarations diverses (Participation à l'effort de construction, DOETH...)
- Gestion du 1% Logement
- Gestion de projets ponctuels (Gestion des frais de personnel,...)

- Gestion de la formation (Suivi du plan de formation, inscription et relation prestataires, relation OPCA, enquête et reporting de formation)
- Mise en place d'une sensibilisation Handicap (prise de contact, réunion d'information, rédaction de communication)
- Gestion administrative des embauches
- Gestion du 1% logement
- Enquêtes diverses (entretien annuel, séminaire d'intégration, entretien de sortie)
- Mise à jour des fichiers des informations du logiciel RH (mise à jour des données, enquête de cohérence...)
- Suivi des classification salariés et intitulés de poste
- Gestion du logiciel des Gestion du temps et des Activités interne (requête, présentation paie, suivi et report d'erreur)

- Gestion administrative des entrées
- Gestion du 1% logement (suivi des dossiers, calcul et paiement des cotisations, relation organisme)
- Gestion des contrats intérims (pré-selection des candidats, relation agence, suivi des contrats, gestion des paiements fournisseurs, mise en place d'un process de suivi)
- Création et présentation de diverses enquête (suivi de main d'oeuvre, indicateurs sociaux)
- Gestion des contrats d'alternances (OPCA, DDTEFP et suivi de formation)
- Mise en place d'une sensibilisaton handicap (recueil des informations, rédaction d'une communication, relation et prise de contact avec les partenaires, mise en place d'un process pour les recrutements, présentation aux managers)

- Gestion administrative de toutes les embauches
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion administrative de toutes les sorties de personnel
- Enquêtes diverses pour les besoins du siège (indicateurs sociaux, enquête de satisfaction...)
- Suivi du temps de travail et des absences