PERRINE PILATTE

•Pôle Emploi/Compétences:
- Recensement des besoins par service + constitution du plan de formation
- Conseils et orientation aux salariés,
- Relation avec les organismes collecteurs et les prestataires de formation,
- Cartographie des métiers et des compétences
- Suivi des « High Potential »

•Communication Interne : Leader d’un groupe de 10 personnes
- Harmonisation du SIRH et de la politique RH au sein des filiales européennes.
- Gestion du processus accueil (Expatriés et Français)
-Responsable du projet "vis ma vie professionnelle" afin d'améliorer la connaissances des métiers dans l'entreprise et d'améliorer la communication inter-services
-Responsable du projet "petits potins et grosses infos" qui parait chaque semaine
- Organisation des enquêtes de satisfaction des employés + réunions de suivi des actions avec le Personnel
- Création + rédaction de la Newsletter en binôme avec le Responsable Marketing
- Reporting aux USA

•Gestion du processus recrutement (France, Europe et Dubai):
- Rédaction des fiches de poste
- Diffusion des annonces + préselection

•Administration du personnel
-Suivi des contrats
-Création des employés & Saisie d'éléments variables de paie dans hypervision
-Requêtes dans Hypervision
-Gestion du temps dans GTA (correction d'anomalies, consultation compteurs, Extraction données, Affectation des cycles horaires et des badges)
-Support technique aux Managers et Employés sur ZADIG
-Veille Juridique

•Management :
-Stagiaires et une apprentie en Licence pro RH

Cabinet de Chasse de têtes spécialisé dans les systèmes d’information (profils cadres)

Missions :
-Mettre en place la stratégie de recrutement : Chasse de tête, par annonces, approche directe, réseaux.
- Pré-selection par téléphone et Entretien physique avec le candidat
- Participation aux entretiens avec les clients

Support aux Agences de Travail Temporaire CRIT intérim:

- Recrutement et sourcing de techniciens supérieurs et cadres, profils industriels et tertiaires
- Appel d’offres, tests et choix d’un logiciel de gestion de CV.
- Organisation d’un forum recruteurs afin d’harmoniser et échanger les « best practises »
- Création d’un référentiel partenaire (Sites d’emplois, sourcing écoles)
- Présentation des impacts de la loi «Cohésion Sociale» sur l’intérim dans des antennes emplois (ex : ferroxdure)

(CDI) dans le cadre du financement de mes études : (contrats de 25h/ sem)
Depuis Septembre 2004 : Responsable de zone, Formatrice et chargée de dépôt
- Management d’une équipe de 10 personnes.
- Formation des nouveaux arrivants aux procédures Qualité et Sécurité
- Communication Interne
- Gestion des fonds à l’aide du logiciel SIR
- Création d’outils RH pour le suivi formations, absences…