Economie d'Energie SAS


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3.4/5

Note globale / 9 notes
Répartition de la note globale
33%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

2 avis

Belle évolution!!

3
- Avis anonyme -
Bonne ambiance de travail dans l'ensemble.
Faire en sorte qu'il y ait davantage de communication en interne. Inégalités entre des personnes qui ont des missions et d'autres qui n'en ont pas.
Conseils à l'entreprise : Communiquer davantage sur les résultats de l'entreprise et faire un point sur les aspects négatifs ET positifs des différents projets en cours (France et International).
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Mission

1
- Avis anonyme -
Formation des salariés : seul point positif
-Salaire -Respect des salariés -Conditions de travail
Conseils à l'entreprise : -Mieux payer les salariées pour éviter un trop grand turn over
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Economie d'Energie SAS
Economie d'Energie SAS a répondu à cet avis

Merci de votre commentaire, même s’il révèle un mécontentement manifeste dans le respect qu’EDE attache habituellement à ses salariés quel que soit leur statut : parcours de formation personnalisé de tous nos collaborateurs dès leur arrivée au sein de notre entreprise, élection mensuelle de l’employé et e-employé du mois avec remise de cadeaux, organisation d'événements réguliers (J'aime ma boîte, anniversaires, Noël...), entretiens semestriels avec les directeurs de pôle... Depuis notre démarrage, nous recevons des demandes d’embauche de gens de très haut niveau et avons des taux de rétention de nos collaborateurs particulièrement élevés. Notre engagement en faveur de l’évolution de nos salariés est fort : en 2014, 85% de nos salariés bénéficient d’une prime annuelle en fonction d’une grille égale à tous et 40% de nos gestionnaires ont été promus à un poste supérieur avec un salaire en conséquence. Les embauches et augmentations de salaire concernent davantage les fonctions en diversification que les fonctions support offrant moins d’opportunités d’emplois aujourd’hui. Peut-être était-ce votre cas ? Nous espérons néanmoins que la formation que vous avez reçue et l’expérience acquise chez Economie d’Energie sera de nature à augmenter votre employabilité et faire tremplin pour votre carrière. Si vous souhaitez poursuivre cet échange, nous faire part dans le détail de votre expérience et ainsi nous permettre d’améliorer nos pratiques envers nos intérimaires et salariés, nous sommes à votre écoute à cette adresse : recrutement@economiedenergie.fr

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