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3.3/5

Note globale / 209 notes
Répartition de la note globale
18%
32%
26%
13%
11%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

30 avis

Une expérience formatrice mais difficile

3
- Avis anonyme -
Très bon esprit d'équipe. Les collaborateurs sont dynamiques et les échanges sont constructifs. L'innovation est appréciée.
La direction est très déconnectée des équipes sur site et en particulier celles qui sont sur le terrain ou en déplacement à l'international. Manque d'écoute et de reconnaissance de la part des manageurs.
Conseils à l'entreprise : Encourager les prises d'initiatives, valoriser l'implication des collaborateurs, stimuler les ressources individuelles.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Des compétences mises à mal

2
- Avis anonyme -
Des collaborateurs compétents.
Respect, reconnaissance et valorisation des salariés et adaptation des process et outils au terrain.
Conseils à l'entreprise : Communiquer clairement sur la stratégie du groupe et de sa déclinaison aux filiales.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience

Avis anonyme -
Autonomie personnelle sur la gestion d'un projet. Bonne ambiance en générale.
Manque de Motivation et avantages sociaux à réviser. Existence de clan d'équipe selon les chefs. Logistique non conforme et insuffisante.
Conseils à l'entreprise : Éviter les clans. Motiver dans le bon sens les personnels. Doter des matériels suffisants et performants.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Mieux exploiter les ressources

2
- Avis anonyme -
Il y a du potentiel et une volonté de faire évoluer le groupe pour s'adapter aux nouveaux enjeux, une bonne communication au niveau général groupe.
Mobilité. Parcours professionnel. Parité homme/femmes à tous les niveaux hiérarchiques.
Conseils à l'entreprise : Créer une vraie politique de mobilité interne. Permettre et faciliter l'évolution professionnelle , gestion du parcours professionnel. Permettre/ faciliter l'accès aux fonctions de direction pour les femmes dans tous les types de direction non uniquement dans la communication, gestion des talents/RH mais aussi dans des direction des branches. Casser le cercle relativement fermé de la direction/ cadres partenaires qui ne permet pas l'apport du sang neuf ce qui limite le potentiel d’évolution et adaptation de l'entreprise Créer une évaluation dans les deux sens non uniquement responsable collaborateur mais croiser avec celle du collaborateurs/ responsable. Cela permettrait d'assurer une meilleure communication de l'information, d'équilibrer les relations avec la hiérarchie et bien d'autres avantages pour renforcer la culture d'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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Une entreprise qui bouge

4
- Avis anonyme -

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