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3.2/5

Note globale / 119 notes
Répartition de la note globale
19%
28%
25%
15%
13%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

15 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Ingénieur projet

5
- Avis anonyme -
Très bonne ambiance de travail, du sérieux, de la reconnaissance et de l'implication.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Belle carte de visite mais assez pauvre comme expérience.

3
- Avis anonyme -
Bonne rémunération et belle carte de visite.
Exploitation des compétences des ressources internes. Stratégie d'entreprise à long termes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience enrichissante.

3
- Avis anonyme -
L'évolution des statuts assez rapide, la rémunération que je trouve convenable, tout du moins pour les intérimaires. Les horaires de travail qui nous permettent d'avoir du temps libre le matin ou l'après midi.
Les conditions de travail qui sont à améliorer, pas de climatisation en été par soucis d'économie, gerbeurs en trop faible quantité, machines trop anciennes et souvent soumises à des problèmes de fonctionnement, dito pour les étiqueteuses. La logistique, dans le sens où souvent on perd du temps les palettes n'étant pas descendues et entreposées devant chaque chaîne comme devraient le faire les caristes, et non pas les entreposer n'importe où et souvent très loin des postes de travail, et on perd du temps à chercher ces palettes de produits qui sont souvent mélangées à d'autres, donc obligé de déplacer souvent manuellement certaines palettes pour trouver les nôtres. Tout cela fait que nous devons rattraper le temps perdu à cause d'un problème d'organisation et cela dégrade bien sûr les conditions de travail. Améliorer le respect des chefs de ligne envers les intérimaires, car il doit y avoir un respect mutuel que certains n'ont pas justement, les intérimaires ne sont pas des bêtes et on doit s'adresser à eux comme à des humains et non d'une façon irrespectueuse.
Conseils à l'entreprise : Améliorer les conditions de travail, améliorer aussi la logistique pour éviter les retards sur les lignes et la pression sur le personnel qui doit rattraper ces retards dû à une mauvaise gestions du flu des palettes de produits. Ne pas profiter du statut d'intérimaire qui ont les mêmes droits du travail que les employés pour les évincer abusivement suite à une petite mésentente ou une petite faute commise, sans pouvoir s'expliquer à ce sujet. Les intérimaires ont le droit de se défendre aussi tout comme un employé et de s'expliquer.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

L'entreprise change et les promesses ne sont pas tenues, quelle stratégie ?

2
- Avis anonyme -
Politique salariale bonne, autonomie réelle.
Donner du sens, investir dans l'innovation, développement des expertises métiers.
Conseils à l'entreprise : L'entreprise doit investir dans ces expertises et l'innovation pour retrouver des avantages compétitifs. En France nécessite de mettre en oeuvre la stratégie groupe et communiquer dessus.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Benjamin FABRE

K+N⚓ m'a formé.

5
- - Ancien prestataire/intérimaire

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