Leroux et Lotz Technologies


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Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

6 avis

Un potentiel mal exploité.

2
- Avis anonyme -
Intérêt et variété des projets, localisation.
Organisation mal adaptée aux marchés et défaillante (mauvais résultats financiers), gestion des ressources humaines (manque de reconnaissance, pas de formation, peu de perspectives d'évolution, pas de gestion de carrière, fermeture d'ateliers de production).
Conseils à l'entreprise : Établir une stratégie d'entreprise, mettre en place une vraie gestion des ressources humaines, changer l'organisation, éviter de prendre des décisions sans les avoir étudiées de manière approfondie au préalable.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une stratégie mouvante.

2
- Avis anonyme -
Les salariés s'impliquent sur l'ensemble de leurs missions et apportent un réel esprit d'équipe.
La Direction doit proposer une stratégie claire sur le long terme.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Cédric Bahon

Une expérience très enrichissante

4
- - Employé actuel
Une excellente ambiance et des salariés passionnés. Grande autonomie. Les prises d'initiatives sont encouragées.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Lionel Racoussot

Une très bonne expérience chez Leroux et Lotz

5
- - Employé actuel
Très bonne ambiance de travail avec une direction proche des salariés dans cette petite société. Vision intelligente de la société pour répondre à l'évolution des marchés. Travail en autonomie avec partage des compétences et des expériences des autres salariés de l'entreprise. Des produits performants reconnus par les clients !
Difficulté du management à anticiper la surcharge de travail des salariés sur les projets. Pas facile de gérer les pics d'activité dans une petite société...
Conseils à l'entreprise : Garder son esprit d’innovation technique pour motiver les salariés. Toujours garder l'activité de conception détaillée en interne, ne pas la sous-traiter, car c'est une réelle valeur ajoutée pour les clients de LLT.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
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