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3.6/5

Note globale / 191 notes
Répartition de la note globale
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

20 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

L'excellence !

5
- Avis anonyme -
Coaching et suivi de carrière au top dans une équipe à taille humaine (en province). Les évaluations à chaque fin de mission et les comités d'évaluation vous récompensent à votre juste valeur ! Entière autonomie sur les missions dès lors que vos responsables vous font entièrement confiance. Une méthode de travail PwC qui plaît aux jeunes (pas de papier, dossiers clients informatisés...).
Les déplacements en audit sont nombreux.
Conseils à l'entreprise : RAS
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
PwC
PwC a répondu à cet avis

Merci d'avoir partagé votre expérience chez PwC. Concernant les déplacements à l'audit, en fonction des clients sur lesquels nos collaborateurs sont amenés à travailler, des déplacements sont en effet parfois nécessaires.

Avis utile ? oui (1) non (0)

Big 4 Audit et Conseil.

5
- Avis anonyme -
Excellence référence mondiale en Audit et Conseil dans tous les secteurs d'activité, rémunération très satisfaisante, perspectives d'évolution de carrière très variées, large choix de mission au niveau mondial.
Développement des prestations et de l'innovation dans le domaine IT.
Conseils à l'entreprise : Plus d'interventions dans le Middle Market.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Haut niveau d'expertise, défaillance managériale.

3
- Avis anonyme -
Niveau d'expertise métier.
Management des hommes
Conseils à l'entreprise : Veillez à votre capital humain.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Globalement une bonne entreprise pour apprendre et pour le CV

3
- Avis anonyme -
Belles missions (entreprises clientes), bonne ambiance au travail, beaucoup de formation, locaux et matériels très satisfaisants.
Manque de reconnaissance des employés. Encouragez ceux qui prennent vraiment plaisir dans leur travail et qui se donnent réellement pour la réussite des missions. Beaucoup d'employés ne comptent pas leurs heures car ils aiment leur job et leur employeur, mais ce manque de reconnaissance objectif finit par lasser. Car beaucoup finissent par regretter ce déséquilibre vie pro et vie privée qui "ne paie pas". Une très forte culture de "réseautage". Ceux qui montent en grade ne le sont généralement pas objectivement parce que ce sont les meilleurs. Enfin si, meilleurs "communicants" peut-être. Ceux qui travaillent le plus ne sont pas toujours récompensés à leur juste valeur. Il faut plus côtoyer les bonnes personnes, quitte à ce que ce ne soit pas "voulu", pour pouvoir être sur les meilleurs missions etc. Mieux communiquer sur la stratégie de l'entreprise. Plus de transparence sur les réunions semi annuelles et annuelles des décisions d'évaluation. Savoir concrètement qui est le top 5% qui a obtenu tel résultat et pourquoi. Cela guidera les autres, de manière objective, sur ce qu'il faut faire... Eviter ce brouillard permanent sur les évaluations. Il faut qu'elles deviennent objectives et transparentes pour le bien de l'entreprise et de ses employés.
Conseils à l'entreprise : Voir "Points d'amélioration".
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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5 ans chez pwv

4
- Avis anonyme -

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