RH Partners


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Description de RH Partners

Fortes d’une expérience de 30 ans, les équipes RH PARTNERS forgent des solutions ajustées aux besoins des entreprises, tant dans la recherche de compétences que dans l’accompagnement des salariés dans leurs orientations professionnelles. En dialoguant avec des milliers d'individualités, de chefs d'entreprise à la recherche du candidat idéal, de cadres souhaitant évoluer, nous avons appris à trouver ce qu'il y a de meilleur en l'Homme. En résumé RH PARTNERS c'est :  - 35 agences dont 5 à l'international- Plus de 30 ans d'expérience - 150 collaborateurs  - 20 000 entretiens par an - plus de 5000 sociétés qui nous font confiance- Une certification AFNOR  NF Services conseil en recrutement - Adhérent du Syntec conseil en recrutement- Adhérent du Syntec conseil en évolution professionnelle
200 - 499
Ressources humaines
1985

3.6

Note globale / 35 notes

60%

recommandent l'entreprise

12 années en tant que consultant

Nous avons une méthodologie de travail complète, rigoureuse et de bons outils.

Il faut faire évoluer nos produits par rapport à ceux de la concurrence et non pas rester sur nos stratégies passées.

Avis anonyme -
  • RH Partners
    RH Partners
    1j ago

    JURISTE DROIT SOCIAL H/F - Haute-Normandie, France

    Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions sont : Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP), et rédiger les compt Lire la suite

  • RH Partners
    RH Partners
    1m ago

    EXPERT EN DEVELOPPEMENT ANALYTIQUE H/F - Aquitaine, France

    Rattaché à la Direction des Opérations, vous rejoignez l’équipe de Responsables en Développement Analytique. En véritable Expert, votre mission vous conduit à :   -          Etre référent technique Lire la suite

  • RH Partners
    RH Partners
    1m ago

    Notre client, acteur majeur dans la valorisation des matériaux et produits issus de l’industrie, basé près d’Aix-en-Provence, recherche son RESPONSABLE DE CENTRE DE PROFIT H/F. http://bit.ly/2vQJ2sq

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