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Note globale / 589 notes
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

56 avis

Grandes possibilités d'évolution

5
- Avis anonyme -
Beaucoup d'opportunités d'évolution. Plateforme de formation elearning, vaste et de qualité !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une stratégie compliquée à appliquer

2
- Avis anonyme -
Une entreprise de grande taille, filiale d'un des plus grands groupes de service informatique mondiaux. Des objectifs ambitieux, une expertise reconnue dans ses domaines de prédilection .
Il y a une vraie difficulté à faire cohabiter au quotidien la stratégie du top management et la réalité du terrain, situation difficile pour les collaborateurs qui peuvent se sentir frustrés, incompris voire abandonnés.
Conseils à l'entreprise : Mieux accompagner la stratégie sur le terrain, au sein des business units, des practices, des projets et même des missions.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus de 10ans chez sogeti

4
- Avis anonyme -
Mon implication à permis à Sogeti de me placer sur des missions variées. J'en ai retiré une amelioration constante de mes compétences et une évolution régulière de mon salaire.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Globalement satisfait, mais de telles marges de progression possibles

3
- Avis anonyme -
Il est possible de trouver son bonheur, les opportunités sont nombreuses pour qui s'implique et sait travailler en autonomie. Le recrutement est de qualité, individuellement le niveau de compétence est assez élevé.
La capitalisation sur les méthodes de travail et les compétences est faible, il faut développer son réseau (et là il y a des outils corporate) pour constituer soi-même son référentiel. La politique salariale et la gestion des compétence sont peu structurantes. C'est trop souvent au cas par cas.
Conseils à l'entreprise : L'entreprise (et non des individus qui changent surtout dans les fonctions de management) doit prendre les engagements vis à vis de ses salariés . Les règles doivent être claires et sans ambiguïté pour que leur application puissent être vérifiée (part variable, ...)
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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A l'image des grandes SSII.

2
- Avis anonyme -

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