Thales


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Note globale / 746 notes
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Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

84 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Super entreprise

4
- Avis anonyme -
* Salaire * Avantages sociaux * Ambiance de travail * Missions confiées * Reconnaissance du manager * Point hebdomadaire
Tout est bien chez Thalès
Conseils à l'entreprise : R.A.S
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une culture féodale !! Des baronnies.

4
- Avis anonyme -
Entreprise High Tech avec de superbes projets à l'international. Intéressant pour de jeunes ingénieurs. Assez bonne mobilité interne et un très beau campus Thales à Jouy avec des formations intéressantes.
Néanmoins une forte culture féodale avec de très fortes baronnies. Un management top down parfois hyper contrôlant. Des gens au siège un peu déconnectés de la réalité des unités sur le terrain. Très politique. Le management très très hiérarchique est peut-être dû au client militaire qui est un gros client historique de Thales. Des baronnies très affirmées et parfois des guerres entre baronnies. On a pu voir deux unités Thales en concurrence sur un même appel d'offres.
Conseils à l'entreprise : Très intéressant d'un point de vue technologie, partenariats internationaux... mais de grâce changez votre mode de management des hommes. Un gap entre la pointe de la technologie et un management parfois archaïque des hommes et des femmes. De bons techniciens ne font pas de bons meneurs d'hommes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne entreprise avec grosses possibilités de mobilités.

3
- Avis anonyme -
Rémunération et avantages compétitifs pour les jeunes. Projets d'envergure et internationaux. Possibilité de mobilité sur différents métiers et différentes branches.
Ambiance à revoir dans certaine branches. Evolution sur certains type de poste beaucoup trop longue à obtenir. Evolution des salaires pas exceptionnelle.
Conseils à l'entreprise : Votre entreprise est vieillissante (en tout cas, dans la branche où j'étais la moyenne d'âge était d'environ 48 ans) et si vous voulez garder des jeunes, il faut savoir leur proposer des carrières dynamiques (de ma promotion il y a quelques années, 5 embauchés sur 8 ne sont resté qu'un an. En cause ? le manque d'accès à des formations, quand on sort d'école, on a forcément pas le niveau de quelqu'un qui a 10 ans d’expérience, où alors il faut juste recruter les bons profils. De même, quand on dit à quelqu'un qu'il faut en moyenne 7 à 8 ans minimum d'expérience dans la technique avant d'accéder à un autre type de poste, ça démotive ceux qui sont dynamiques et ne veulent pas de routine.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Excellente expérience professionnelle.

4
- Avis anonyme -
Management collaboratif, opportunités d'évolution et collègues de travail agréables.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Bonne école mais management et évolution de carrière à revoir.

3
- Avis anonyme -

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