« Stress, souffrance, mal-être… » la vie professionnelle n’aspire t’elle pas à d’autres horizons ?
Celui du bien-être au travail par exemple. Sans être l’inverse du mal-être, le bien-être est une expérience individuelle et collective qui ne se décrète pas : « je vous demande d’être heureux » forme un paradoxe, une injonction impossible. À l’heure actuelle, il s’agit plutôt de permettre son émergence et son développement dans les entreprises, pour mieux prévenir les risques psychosociaux.

Le travail collectif (équipes, groupes de travail ; unités de base de l’organisation des entreprises) porte les conditions d’émergence du bien-être. Une équipe et un management qui réunissent dans leur fonctionnement certains éléments à découvrir ensemble, plus que de garantir un bon niveau de performance, détiennent les conditions du mieux vivre en entreprise.