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Humanisme et performance : Le Management Humaniste
Ce groupe a pour vocation de réunir les Dirigeants, DRH, managers, responsables RH, responsables de formation autour du thème du Management Humaniste ou comment utiliser les ressources humaines à travers les valeurs philosophiques de l'Humanisme.


Club des Ressources Humaines en Europe
Ce club a pour objectif de rassembler l'ensemble des professionnels des Ressources Humaines confrontés aux spécificités des différents pays européens en terme de RH. Chaque membre peut intervenir par l'échange…


Vadequa la solution innovante pour les ressources humaines
Vadequa repose sur une innovation technologique qui tire parti de l’intelligence collective de ses utilisateurs et d’algorithmes avancés afin de déterminer automatiquement les profils des entreprises et les adéquations culturelles entre des individus et ces entreprises


Manager
Ce hub est destiné aux membres de Viadeo qui exercent ou ont exercé des fonctions de management. Il a pour but d'afficher clairement dans son profil cette composante du parcours professionnel. Adhérez…


Observatoire de l'Innovation Managériale
L’Observatoire de l"Innovation Managériale a pour vocation de promouvoir un management de l’Entreprise qui soit adapté à notre époque et aux défis actuels de l’économie.


Changement de logiciel : Une période délicate pour la DRH
Pendant les travaux le service continue! Les achats sont occupés, l'informatique a autre chose à faire et pourtant il faut chosir notre outil pour les 5 ans à 10 ans à venir. Combien de carrières se sont…


Intelligence relationnelle et agilité participative
Selon les travaux de D. Goleman et Hay McBera, la réussite des professionnels d'exception dépendrait à 67% de leurs capacités liées à l'Intelligence Émotionnelle (qui peut se "mesurer" par le Quotient Émotionnel (QE), les 33% restant étant liés à leurs compétences techniques.

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