Le Quart d'Heure Management du mardi -

Au programme de Mai 2012 :

• Faire avancer un projet sans pouvoir
hiérarchique

• Encourager les initiatives

• Réagir aux attaques publiques de son chef

• Fragment d'un entretien annuel :
faire le point sur l'atteinte des objectifs

Découvrez un Quart d'Heure !

On demande généralement aux collaborateurs de changer, de prendre des initiatives, d'apporter des idées...certes, mais pas trop !

Les Echos Management

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Le Gymnase du Management : ressources, échanges et entraînements

Chroniques

Catherine BARBON
Ca y est nous voilà ! De cogitations en innombrables  business-plans, claquages de portes, rencontres encourageantes , résistances techniques (la machine ne fait pas toujours ce que l'on veut),  nous sommes...
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Catherine BARBON
....pour vouloir manager !

Et voilà… !
C'est bien à cause de - ou grâce à - cette petite phrase lancée au Gymnase du Management que nous avons choisi d'élire le Fou à Pieds Bleus comme mascotte officielle !
Le Fou à pieds bleus existe.
Et Oui ! C'est un oiseau marin. Croyez nous c'est vrai : allez...
Catherine BARBON
Un peu d'optimisme… Du latin « optimum » qui signifie « le meilleur », l'optimisme est l'art d'appréhender le meilleur côté des choses. Il est une disposition de l'esprit, un regard qui détecte les possibles, une attitude favorable au « flot de l'action », une aptitude à rendre l'apparemment figé malléable....
Catherine BARBON
« Que ta vision soit à chaque instant nouvelle. – Le sage est celui qui s’étonne de tout» (André Gide)
 
Notre expérience de l’étonnement vient d’un événement inattendu qui, modifiant notre représentation de la situation, nous conduit à nous poser des questions et à nous ouvrir les yeux sur la réalité....

385 Discussions

Bonjour à tous,

Je voudrais partager avec vous la chronique de notre dernier Quart d'Heure Management : fiabilité ou Confiance ? http://www.gymnasedumanagement.com/c ...
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mercredi 30 mai 2012
Bonjour,

L'Observatoire de la Vie Au Travail (OVAT) lance la 4ème édition de sa grande enquête nationale à laquelle vous avez peut-être participé...
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mercredi 30 mai 2012
Si l’ on hésite à évaluer les apprentis ou stagiaires, c'est parce que l’on constate une évolution importante de la personnalité à cet âge là......
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mercredi 30 mai 2012
Quand j’entends un presque chef d’entreprise me dire qu’il n’a pas le temps de connaître les noms des 250 collaborateurs qui font tourner son...
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dimanche 27 mai 2012
Je le reconnais, j'adore les tests...

Voilà, voilà, j'avais une équipe de communicants ! (avec des collaborateurs exceptionnels). Et vous ?...
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dimanche 27 mai 2012
Ne vous est-il jamais arrivé de rendre service à un collaborateur pour le "dépanner"?
En bon manager vous savez qu'il faut parfois "lâcher un...
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vendredi 25 mai 2012
Bonjour à tous,

Managers : vous héritez d'une équipe existante qui vous paraît aux antipodes de vos valeurs de "services clients", comment feriez-vous...
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jeudi 24 mai 2012
Chers membres,

Je souhaite partager avec vous cette récente lecture.

" L’institut de sondages politiques et d’études marketing français...
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mercredi 23 mai 2012
Savoir interrompre un processus de "jeu pervers" tel que plaintes/justifications/reproches est nécessaire. Ne serait-ce que pour mieux vous...
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mercredi 23 mai 2012
L'accroissement des besoins de mobilité et des moyens de communication ne va pas sans bouleverser les règles établies.
De plus en plus monde...
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mercredi 23 mai 2012