Concorde Hotels & Resorts

Bienvenue sur le portail Viadéo de Concorde Hotels & Resorts !

. Principaux profils recherchés

Le Groupe cherche à réunir autour de ses valeurs fortes de passion, d’ambition, de partage, d’authenticité et de créativité ses nouveaux collaborateurs et offre des opportunités de carrières très diverses:

* Emplois en restauration :
Chef de Partie
Chef de Rang
Chef de cuisine
Responsable de salle
Directeur de la Restauration...

* Emplois en hôtellerie de luxe :
Gouvernante d’Etage
Chef de Réception
Front office manager
Directeur Hébergement
Standardiste
Chef Concierge ...

* Emplois en structure
Agent de Réservations/Superviseur Réservations
Responsable Ressources Humaines
Attaché de Direction
Comptable
Directeur des Ventes
Attaché commercial externe
Responsable séminaires et banquets
Directeur Administratif et financier
Revenue Manager ...

Les opportunités d’emplois de rejoindre nos hôtels sont là, à vous de les saisir !

Pour postuler, rendez-vous sur notre site : www.carrieres.concorde-hotels.com

. Recrutement : Pour nos clients nous ne laissons rien au hasard…pour vous également

- Le recrutement en quelques chiffres, chaque année :
600 nouveaux collaborateurs recrutés chaque année en CDI ou CDD
300 collaborateurs en contrats saisonniers
600 stagiaires
Plus de 60 contrats d’apprentissage conclus

. Nos engagements auprès des collaborateurs :

- La formation : Plus de 35 000 heures de formation en 2010 !

Afin d’améliorer en permanence le professionnalisme et d’appréhender au mieux les évolutions de nos métiers, Concorde Hotels & Resorts fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique Ressources Humaines.

- Priorité donnée à la mobilité interne

Notre politique de mobilité Groupe favorise le développement de nos collaborateurs en tenant compte de leurs performances et de leur potentiel mais aussi de leurs souhaits d’évolution et des opportunités qu’offre Concorde Hotels & Resorts.

- Une rémunération motivante et équitable

Concorde Hotels & Resorts a mis en place une politique salariale motivante sur 13 mois intégrant une protection sociale et une participation des salariés aux résultats de l’entreprise (intéressement et participation).

Pour le personnel d’encadrement, la rémunération comprend une part fixe et une part variable. La part variable est liée à l’atteinte d’objectifs qualitatifs et quantitatifs.

- La diversité : Chez nous, l’excellence est plurielle

La diversité au sein du Groupe des Hôtels Concorde est une réalité : diversité des métiers et des profils, diversité des cultures et des origines, diversité des expériences et des parcours.

Nous ne laissons rien au hasard pour nos clients, pour vous également!