Anne BROCHARD-WALLEZ
Gérante - Consultante, ABW Conseil
ABW Conseil intervient spécifiquement en optimisation des Ressources Humaines auprès des TPE, PME/PMI et Grands Comptes.
Au coeur des qualités humaines, le Cabinet met son expertise psychologique, le bon sens et son expérience de l'entreprise pour extraire et produire de la valeur ajoutée.
Les expertises du Cabinet :
* Optimisation des Ressources Humaines
* Évaluation et Accompagnement (angle individuel / angle collectif)
* Recrutement
* Carrière et Orientation
ABW Conseil adapte son approche à chaque demande et vous accompagne tout au long de l’évolution de votre entreprise.
Profils des secteurs Achats, Finance et Gestion, Production Industrielle, Commercial BtoB : envoyez votre candidature à l'adresse candidat@abw-conseil.com.
ABW conseil, adhérent de MGRH Grand Ouest et de PLATO Loire Atlantique.
Pour nous contacter :
Tél. 09 81 85 81 92
www.abw-conseil.com
contact@abw-conseil.com
ABW Conseil intervient en facilitateur des Ressources Humaines, d'une part, et en accompagnateur de vos parcours professionnels, d'autre part.
Domaines d'expertise :
- Département Ressources Humaines,
- Département Recrutement,
- Département Evaluation et Accompagnement,
- Département Carrière et Orientation.
2006 - 2010Conseil RH et Recrutement
- Typologie clients : Industrie, Tertiaire (Grands Comptes), France et Algérie
- Typologie candidats : profils Cadres (experts et managers)
- Pilotage et réalisation de missions de recrutement et chasse de têtes
- Evaluations de profils managériaux/ non-managériaux
- Bilan de compétences (obtention de l’agrément FONGECIF)
- Missions de Conseil RH : études de rémunération, conception de Formations, enquête d’opinion
Commercial / Communication :
- Réponses à appels d’offres
- Élaboration et tarification d’offres commerciales
- Développement et fidélisation de clientèle
- Élaboration de communiqués, suivi Presse
Animation :
- Reporting du prévisionnel mensuel auprès des Directions Régionale et Générale
- Animation de l’équipe nantaise (Consultants et Stagiaires, 5 collaborateurs)
2004 - 2006Développement RH :
- Mise en place des projets de développement des RH (compétences, indicateurs, ..)
- Gestion globale du recrutement et intérim
- Système d’Evaluation des salariés : mise en place, suivi et traitement des entretiens
- Formation : mise en place de catalogues formation, appel d’offres
Pilotage opérationnel des RH :
- Accompagnement et conseil auprès des opérationnels et responsables
- Réalisation d’audits internes
Relations Sociales :
- Animation des réunions DP (2 filiales < 20 salariés)
- Pouvoir disciplinaire
- Veille juridique
2002 - 2004- Conseil en recrutement (analyse de profils, sourcing, évaluations et suivi d'intégration)
