Abderrahman Lachkar

[04/2010 – AUJOURD’HUI] RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & ANIMATEUR RH

• RRH A TEMPS PARTAGE
Entreprise 1 (Métallurgie, 50 salariés, 6M€) / Entreprise 2 (Métallurgie, 35 salariés, 6M€) / Entreprise 3 (Plasturgie, 110 salariés, 20M€)
- Support et coordination des actions ressources humaines (animation des CoDir, mise en place tableaux de bords,...)
- Mise en place de 3 GPEC (stratégie de développement, fiches
de poste, entretiens annuels, ...)
- Négociation avec DP, CE et groupe ad’ hoc et mise en place des accords « Séniors », « Pénibilité », « Parité »
- Structuration et coaching « équipes cadres intermédiaires »
- Mise en place de politiques de rémunération individuelles
et collectives, …

• ANIMATEUR RESSOURCES HUMAINES
PAYS VOIRONNAIS (Administration, 750 agents, 80M€)
- Sensibilisation et accompagnement des PME du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines (100 PME / an)
- Management des consultants RH Sécurise’RA & aide GPEC (10 cabinets pour divers accompagnements RH des PME)
- Pilotage du groupe RH (cibc, cci, pôle emploi, mife - bimensuel)
- Animation de la GPEC territoriale (dialogue social bimensuel)
- Réalisation des enquêtes sectorielles RH (2/an, budget 25K€)
- Gestion de la relation avec le CA, les financeurs (budget 250K€/an)

AGIR'H cabinet de conseil RH porteur du label Cap Emploi: Recrutement et management des personnes en situation de handicap sur l'ensemble de la Savoie.

• Mes principales missions "Management du Handicap":

- Coacher des demandeurs d'emploi TH
- Accompagner des managers dans la gestion du handicap
- Gérer des inaptitudes et reclassements professionnels
- Mobiliser les partenaires de l'emploi

• Mes principales missions "Recrutement TH":

- Gérer les recrutements cadres & non cadres
- Qualifier les besoins, rédiger et mettre en ligne les annonces
- Mener les entretiens de présélection et de face à face
- Suivre l'intégration et les périodes d’essai
- Elaborer les budgets et tableaux de bord

Le service recrutement et mobilité du Conseil générale a pour objectif de mettre en œuvre la politique RH départementale et développer une culture de la qualité et de la performance.

• Mes principales missions "Gestion d’un portefeuille de recrutements":

- Conseiller, Analyser et déterminer les besoins de recrutement avec les responsables de services
- Rédiger les annonces et les diffuser en interne et en externe
- Définir le sourcing et valider l’approche coût, qualité, délais
- Réaliser les présélections
- Organiser et mener les entretiens individuels et/ou collectifs
- Réaliser les contrôles de références
- Assurer la gestion administrative des recrutements

• Mes principales missions "référent Projets transversaux Emploi":

- Diversité
- Relations Écoles
- Amélioration et suivi des outils de recrutement