Adélaide van Schendel

Identification des besoins en recrutement des entreprises
Recrutement (annonces, cvtheques, présélections téléphoniques, tests, entretiens...)

Chargée de recrutement : identification du besoin, annonce, réception des candidatures, entretien.
Administration du personnel : gestion des contrats de travail, avenants, DUE, mutuelles, gestion des éléments variables de paie, communication RH aux salariés, interlocuteur RH, gestion des ruptures conventionnelles, veille juridique.

Prospection commerciale.
Recrutement de prestataires informatique spécialisés.

Stage : Recrutement des candidates à la formation de secrétaire juridique, placement en entreprise et suivi des étudiantes

Identification de l'ensemble des appels d'offres susceptibles d'intéresser chaque ligne de métier. Gestion des références et des CV.
Gestion d'évènements clients centrés sur l'actualité financière (de 40 à 500 personnes)