Adeline Benozio

Adeline Benozio

Consultante en recrtement, Fed Finance
 

En poste chez Fed Finance

Précédents : Alyotech, Fedialis recrutement IT, Dublin, Central test, Adecco

 

Précédents : Université Rennes 2 Haute Bretagne, Université Toulouse 2 Le Mirail, Université Tours Francois Rabelais

Parcours

Ingénieur d'affaires

Chez Alyotech

De août 2014 à mars 2015
Développement et gestion d’un portefeuille clients - prospection téléphonique et prise de rendez-vous - détection, qualification de besoins et réponses avec des propositions adaptées Gestion commerciale - élaboration de proposition commerciale - animation de la relation avec des partenaires ...
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Consultante en recrutement

Chez Fedialis recrutement IT

De juin 2013 à décembre 2013
Commercial : - création d'un fichier prospects - définition et qualification des prospects - suivi des prospects - élaboration du cahier des charges avec le client, Recrutement : - rédaction et diffusion des annonces sur des sites spécialisés, - qualification et sélection des meilleurs ...
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Immersion linguistique

Chez Dublin

De septembre 2012 à février 2013
Emploi en restauration et en vente - gestion de la relation client, - mise en place et atteinte d'objectifs commerciaux, - polyvalence des rôles occupés nécessitant un travail d'équipe.
 

Université Rennes 2 Haute Bretagne, Rennes

Master 2 psychologie du travail et ingénierie psychologique option IPC

De septembre 2011 à septembre 2012
processus de recrutement, gestion de projet, conduite d'entretien collectif et individuel, animation de formation ... à travers des mises en situations.
 

Chargée de projet

Chez Central test

De mars 2012 à juillet 2012
Créer un test permettant d’évaluer les compétences bureautiques de candidats lors d’un recrutement - analyse de la demande client, - définition des niveaux évalués, - identification et sélection des compétences sur Office 2010, - construction de l'outil en respectant les qualités psychométriques, - ...
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Chargée de recrutement

Chez Adecco

De mai 2011 à août 2011
- sourcing de candidats pour des postes en CDD, CDI, - entretiens individuels, - identification et sélection des candidats correspondant aux besoins des clients, - gestion des commandes clients (par mail et par téléphone), - gestion administrative des dossiers des candidats.
 

Université Toulouse 2 Le Mirail, Toulouse

Master 1 Psychologie Sociale du travail et des organisations

De septembre 2010 à juin 2011
Sujet de mémoire : Facebook peut – il devenir un outil d’évaluation lors d’un processus de recrutement ?
 

Compétences

 
  • Chasse de tête
  • Conduite d'entretiens
  • Gestion de projets
  • Open Office & Microsoft Office
  • Prospection commerciale
  • Recrutement
  • Sourcing

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • chant lyrique
  • musique : flûte traversière en orchestre