Adeline Mouchel

Je suis intégrée au Centre de Services Partagés RH de la société Cisbio International, membre du Groupe IBA.Cisbio International est un laboratoire pharmaceutique qui développe, produit et commercialise des radiopharmaceutiques (diagnostic et thérapie) dans les domaines de la neurologie, cancérologie et cardiologie (Médecine nucléaire).

CADRE EN RESSOURCES HUMAINES:

 Préparation des réunions IRP (CE, DP) & participation aux séances
 Assurer la veille juridique et décliner les évolutions au niveau de l’entreprise
 Traitement des contentieux en relation avec les prestataires extérieurs

-Préparation de négociation sociale/Élaboration de scenarii de négociation
-Animation de groupes de travail
-Rédaction/Négociation d'accords d'entreprise sur sujets d'actualité (égalité professionnelle, pénibilités...) aux côtés du DRH France,
-Renouvellement d'accords à durée déterminée nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise,
-Conduite des études RH en amont de la négociation sociale,
(en lien avec les managers opérationnels)
-Présentation de résultats et/ou études en comités de direction,
-Montage de dossiers en vue d'audit réglementaire,
-Suivi de la mise en oeuvre des accords d'entreprise:conseils aux opérationnels et présentation des rapports aux IRP,
-Participation aux sessions des IRP:CE,DP,présentations ponctuelles au CHSCT

-Pilotage d'un projet de prévention des Risques Psycho sociaux en collaboration avec la Direction Générale

MISE EN PLACE DE PROJETS "GROUPE" AU NIVEAU DE LA BUSINESS UNIT:
-Adaptation d'un Plan de Stock options aux spécificités françaises,
-Enquête sur le climat social-Mise en place au niveau de différentes Business
Unit-Proposition de plans d'actions

Gestion des compétences et système d'évaluation:
-Mise en place d'une bibliothèque de descriptions de fonctions au niveau Groupe
-Déploiement en France du nouveau système d'évaluation informatisé
Organisation et animation de formation interne
Support aux opérationnels sur l’utilisation du nouvel outil informatique
Rédaction de note destinée aux opérationnels
Développement RH en matière de "Compensations & Benefits"
Déclinaison de la politique RH du groupe au niveau local

MISSIONS OPERATIONNELLES:
Support aux responsables Recrutement/Gestion des intérimaires et Formation
Relations Ecoles:gestion de partenariats avec Ecoles ingénieurs,Ecoles de Management, Universités = De la rédaction des offres à l'intégration des candidats dans l'entreprise

Mémoire de fin d'étude: "Le SIRH: Les étapes préparatoires à la rédaction de son cahier des charges"
ANALYSE DE L'ENSEMBLE DES PROCESS RESSOURCES HUMAINES:GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITÉS,PAIE ET DE SES SPÉCIFICITÉS (Comp&Ben),FORMATION,RECRUTEMENT,GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (Attestations,droit mutuelle,1% logement...)

Mémoire de Master 1:"Mise en place d'une procédure visant à améliorer la réalisation du Plan de Formation"

Mémoire de Licence Professionnelle:"La gestion administrative du DIF au sein d'un établissement de santé:La polyclinique du Cotentin"

Recrutement : De la diffusion des offres d’emploi aux entretiens avec les candidats chef de projet Ressources humaines
Rédaction de profils, annonces,
Diffusion des annonces : gestion des partenariats (Monster.fr, ANPE, APEC…)
Tri de CV, présélection, short liste,
Conduite des entretiens avec les candidats et débriefing en équipe
Formation :
Élaboration du Plan de Formation : détermination des actions de formation, prévisions de budgets, …
Pilotage des actions de formation : mise en place, organisation matérielle des actions de formation
Campus Manager : Partenariat écoles, universités,
Gestion des contrats d’alternance avec les partenaires (CFA, OPCA,…)
Mémoire sur la mise en place d’une procédure améliorant la réalisation du Plan de Formation -stage de MASTER 1
LETTRE DE RECOMMANDATION FOURNIE SUR DEMANDE DES RECRUTEURS

Paie et Gestion administrative du personnel :
Gestion administrative du personnel : contrats de travail de l’embauche au licenciement
Elaboration des bulletins de paie et déclarations de charges sociales
Mise en place administrative du DIF à la Polyclinique du Cotentin
STAGE DE LICENCE PROFESSIONNELLE

MEMOIRE SUR LE DROIT A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE:LA MISE EN PLACE DU DIF DANS UN ETABLISSEMENT DE SANTE

Emplois saisonniers
Etés 2001 à 2006 : SOGEDEC ONECTRA – Groupe ONET
Exploitation de verrerie de laboratoire/laverie active et inactive
Maintenance, entretien et gestion des appareils liés à la protection des voies respiratoires
Site AREVA-La Hague (50440)
Juin 2005 : Formation CEFRI : Institut National des Sciences et Techniques Nucléaires
Tronc commun Niveau 1
Option « Cycle du combustible »