Adeline Mouchel
Relations Sociales & Développement RH, CISBIO International - Groupe IBA
Ma formation initiale en Droit Social et Droit des Affaires, puis en Gestion m'ont permis d'intégrer rapidement le monde de l'entreprise.
J'ai réalisé ma licence professionnelle en alternance au sein d'un Cabinet d'Expertise Comptable (40 collaborateurs) pour y découvrir le traitement de la Paie et des charges sociales (Environ 200 bulletins/mois - 8/10 conventions collectives).
Mon Master 2 "Management Administration des Entreprises" m'ont permis de réaliser 2 stages longs.
Au cours du 1er (2007), j'ai été intégrée à la DRH d'une entreprise de Fournitures Industrielles (Groupe de 2400 collaborateurs, 100 agences France entière - 500 millions d'€ Chiffre d'Affaires° comme Assistante Emploi Formation.
Le 2nd stage s'est déroulé au sein de la société Cisbio International-Groupe IBA (PME de 600 collaborateurs intégrée dans un Groupe international de plus de 2000 collaborateurs/203 millions € Chiffre d'Affaires),comme Chargée d’Études RH en vue de la négociation d'accords d'entreprise.
Ce dernier stage m'a offert la posssibilité d'intégrer la DRH de cette même société en tant que Responsable de Projet RH.Ces projets sont mis en place dans un contexte de gestion du changement et d'accompagnement des opérationnels.
A ce jour, mon poste allie le développement RH, la gestion des relations sociales, le support à la DRH sur toute problématique Ressources Humaines.
Mes capacités d'analyse et de synthèse ainsi que ma flexibilité et qualités relationnelles sont reconnues dans ces différentes missions.
A l'écoute du marché, je suis en veille pour toute opportunité qui me permettrait de mettre à profit d'une nouvelle strucure mes différents acquis et de conforter cette expérience de 4 ans dans un milieu industriel exigeant.
Anglais courant
Mobilité nationale/européenne/internationale
Déplacements acceptés
Mail:moucheladeline@gmail.com
291 contactsJe suis intégrée au Centre de Services Partagés RH de la société Cisbio International, membre du Groupe IBA.Cisbio International est un laboratoire pharmaceutique qui développe, produit et commercialise des radiopharmaceutiques (diagnostic et thérapie) dans les domaines de la neurologie, cancérologie et cardiologie (Médecine nucléaire).
-Mise en place des plans d'actions relatifs à la pénibilité au travail et à l'égalité professionnelle Hommes/Femmes (Réforme de la loi sur les retraites de 2010): travaux préparatoires, groupe de travail avec les IRP, rédaction et présentations au CE/CHSCT
-Suivi des indicateurs des plans d'action
-Tenue de l'agenda social - entreprise > 300 salariés
Préparation des réunions IRP (CE, DP) & participation aux séances
Assurer la veille juridique et décliner les évolutions au niveau de l’entreprise
Traitement des contentieux en relation avec les prestataires extérieurs
-Préparation de négociation sociale/Élaboration de scenarii de négociation
-Animation de groupes de travail
-Rédaction/Négociation d'accords d'entreprise sur sujets d'actualité (égalité professionnelle, pénibilités...) aux côtés du DRH France,
-Renouvellement d'accords à durée déterminée nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise,
-Conduite des études RH en amont de la négociation sociale,
(en lien avec les managers opérationnels)
-Présentation de résultats et/ou études en comités de direction,
-Montage de dossiers en vue d'audit réglementaire,
-Suivi de la mise en oeuvre des accords d'entreprise:conseils aux opérationnels et présentation des rapports aux IRP,
-Participation aux sessions des IRP:CE,DP,présentations ponctuelles au CHSCT
-Pilotage d'un projet de prévention des Risques Psycho sociaux en collaboration avec la Direction Générale
DECLINAISON DE PROJETS "GROUPE" AU NIVEAU DE LA BUSINESS UNIT:
-Adaptation d'un Plan de Stock options aux spécificités françaises,
-Enquête sur le climat social-Mise en place au niveau de différentes Business
Unit-Proposition de plans d'actions
Gestion des compétences et système d'évaluation:
-Mise en place d'une bibliothèque de descriptions de fonctions au niveau Groupe
-Déploiement en France du nouveau système d'évaluation informatisé
Organisation et animation de formation interne
Support aux opérationnels sur l’utilisation du nouvel outil informatique
Rédaction de note destinée aux opérationnels
Développement RH en matière de "Compensations & Benefits"
Déclinaison de la politique RH du groupe au niveau local
MISSIONS OPERATIONNELLES:
Support aux responsables Recrutement/Gestion des intérimaires et Formation
Relations Ecoles:gestion de partenariats avec Ecoles ingénieurs,Ecoles de Management, Universités = De la rédaction des offres à l'intégration des candidats dans l'entreprise
Mémoire de fin d'étude: "Le SIRH: Les étapes préparatoires à la rédaction de son cahier des charges"
ANALYSE DE L'ENSEMBLE DES PROCESS RESSOURCES HUMAINES:GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITÉS,PAIE ET DE SES SPÉCIFICITÉS (Comp&Ben),FORMATION,RECRUTEMENT,GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (Attestations,droit mutuelle,1% logement...)
Mémoire de Master 1:"Mise en place d'une procédure visant à améliorer la réalisation du Plan de Formation"
Mémoire de Licence Professionnelle:"La gestion administrative du DIF au sein d'un établissement de santé:La polyclinique du Cotentin"
2006 - 2007Recrutement : De la diffusion des offres d’emploi aux entretiens avec les candidats chef de projet Ressources humaines
Rédaction de profils, annonces,
Diffusion des annonces : gestion des partenariats (Monster.fr, ANPE, APEC…)
Tri de CV, présélection, short liste,
Conduite des entretiens avec les candidats et débriefing en équipe
Formation :
Élaboration du Plan de Formation : détermination des actions de formation, prévisions de budgets, …
Pilotage des actions de formation : mise en place, organisation matérielle des actions de formation
Campus Manager : Partenariat écoles, universités,
Gestion des contrats d’alternance avec les partenaires (CFA, OPCA,…)
Mémoire sur la mise en place d’une procédure améliorant la réalisation du Plan de Formation -stage de MASTER 1
LETTRE DE RECOMMANDATION FOURNIE SUR DEMANDE DES RECRUTEURS
2005 - 2006Paie et Gestion administrative du personnel :
Gestion administrative du personnel : contrats de travail de l’embauche au licenciement
Elaboration des bulletins de paie et déclarations de charges sociales
Mise en place administrative du DIF à la Polyclinique du Cotentin
STAGE DE LICENCE PROFESSIONNELLE
MEMOIRE SUR LE DROIT A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE:LA MISE EN PLACE DU DIF DANS UN ETABLISSEMENT DE SANTE
2001 - 2006Emplois saisonniers
Etés 2001 à 2006 : SOGEDEC ONECTRA – Groupe ONET
Exploitation de verrerie de laboratoire/laverie active et inactive
Maintenance, entretien et gestion des appareils liés à la protection des voies respiratoires
Site AREVA-La Hague (50440)
Juin 2005 : Formation CEFRI : Institut National des Sciences et Techniques Nucléaires
Tronc commun Niveau 1
Option « Cycle du combustible »