Adila Bazadir
Recherche active d'emploi et d'un contrat en alternance pour mon M2 RH
De formation supérieure en Ressources Humaines, j'ai pu découvrir durant mes 4 années d'études en alternance, le domaine de la Formation Professionnelle au sein d'un grand groupe international.
J'ai ainsi eu l'opportunité de développer mes compétences,au départ en travaillant au sein de leur propre organisme de formation pour après intégrer leur Service Formation, qui implique ainsi la gestion du Plan de formation de l'entreprise.
Par la suite, j'ai décidé de partir en Angleterre dans le cadre du programme Leonardo Da Vinci organisé par la région. Ainsi j'ai pu effectué un stage de 3 mois sur un poste de HR Administrator à Plymouth (Devon), afin d'améliorer mon anglais et de diversifier mon expérience dans les Ressources Humaines, notamment en Administration du personnel.
Je viens de finir une mission de quelques mois, en tant qu'Assistante Recrutement (ADJUST HR) pour le client PSA Peugeot/Citroën.
Je profite aujourd'hui de Viadeo, pour faire part de ma recherche active d'emploi dans le secteur des Ressources Humaines au sens large.
En effet je suis dans l'optique d'obtenir une approche très variée de ce secteur afin de, peut-être, par la suite, me spécialiser.
Mobilité : Nationale
Mél : adila.bazadir@gmail.com
2011 - 2011De Février à Mai 2011 :
* Personnel administration
* Creation of training database
2011 - 2011De juin à octobre 2011 :
Assistante recrutement dans la gestion du Plan de Recrutement CDI de PSA Peugeot/Citroën
2010 - 2011De Août 2010 à Février 2011 :
- FORMATION :
* Définition de la politique formation et des orientations avec la Direction
* Participation aux commissions de formation
* Refonte du Catalogue Formation
- RECRUTEMENT : Recherche de candidats sur les differents jobboards, Pré-sélection téléphonique, organisation des entretiens
2008 - 2010* Recueil des besoins individuels et collectifs en formation
* Élaboration et chiffrage des plans de formation prévisionnels
* Mise en œuvre des plans de formation (rencontre des organismes, choix des programmes, gestion administrative des dossiers formation, évaluation)
* Établissement de la déclaration annuelle fiscale D2483 et reporting
2006 - 2008* Administration des ventes des sessions de formation
* Facturation et relance client
* Suivi du budget du centre de formation et contrôle des coûts
* Gestion de planning et déplacement des formateurs
* Gestion des contrats de professionnalisation