Cécilie ADIN
DIRECTEUR ASSOCIE, RH PARTNERS
57MetzLorraine - France
Titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail et des organisations, je dirige aujourd'hui le cabinet RH PARTNERS EL DJAZAIR qui fait lui même partie du groupe RH PARTNERS.
Forts d’une expérience de bientôt 30 ans, nous forgeons des solutions
parfaitement ajustées aux besoins de nos clients grandes et petites entreprises.
En dialoguant avec des milliers d'individualités, de chefs d'entreprises à la recherche du candidat idéal ou d'une organisation nouvelle, de cadres souhaitant évoluer, de personnels à un tournant de leurs carrières, nous avons appris à définir et à trouver ce qu'il y a de meilleur en l'Homme.
C’est aujourd’hui un réseau national et international composé de :
• 31 agences
- dont 23 en France
- 8 bureaux à l'international
• 150 collaborateurs dont 105 consultants
• Prés de 3.000 missions par an.
conseil en ressources humaines, coaching et outplacement, formation, accompagnement.
Localisation : ALGER - Algérie
1132 contactsDepuis 2009
Depuis 2009, j'officie en majorité en Algérie où j'ai participé largement à la création, au recrutement et à la montée en compétences de l'équipe RH PARTNERS El Djazair que je dirige aujourd'hui. Outre le développement commercial de l’enseigne, je suis garante de l’application de la méthodologie RH PARTNERS, du respect de notre charte de déontologie.
Notre professionnalisme, la qualité de notre approche et la rigueur qui est la nôtre, nous permettent aujourd'hui de compter aujourd'hui parmi les acteurs majeurs du recrutement en Algérie. Nos clients découvrent également l'intérêt de pouvoir bénéficier des services d'un expert en ressources humaines au travers de notre approche généraliste de la problématique RH et organisationnelle.
PRINCIPALES MISSIONS:
- Recrutement, formation, montée en compétences de l'équipe algérienne (10 personnes).
- Développement commercial
- Management de la structure locale
- Gestion de missions de conseil en ressources humaines:
* Recrutement (de profils de top managers essentiellement par approche directe)
* Recrutement de masse
* Evaluation (10 à 100 évaluation par projet)
* Formation managériale (formation aux basics du management d'équipe, formation leadership, formation à l'interculturel, formation à l'évaluation)
* Mission de délégation de la prise en charge de service RH
* Coaching de managers et de dirigeants
* Ingenieurie de méthodologie d'évaluation complexe (assessment center)
- Gestion administrative de la structure
- Gestion de la communication extérieure
- Création d'une stratégie marketing
Nos références récentes :
- HILTI
- SAVOLA
- NESTLE
- DANONE
- BLEDINA
- MICHELIN
- BEA
- FRANSABANK
- COCA COLA
- SHERATON
- HONNEYWELL
- UOP
- STUCKY
- ...
Conseil, Organisation et stratégie
Expérience professionnelle
MES DOMAINES D’EXPERTISE :
- RECRUTEMENT : de profil de middle manager et cadres exécutifs en France, au Luxembourg, en Algérie
- FORMATION (à l'évaluation, au management interculturel). Je participe à diverses sessions de formation destinées aux recruteurs ou cadres (en France, au Luxembourg, et en Algérie) en intervenant notamment sur la phase "évaluation". J'interviens également sur les formations managériales interculturelles. Je suis également intervenante externe en France IAE, en Algérie.
- OUTPLACEMENT INDIVIDUEL OU COLLECTIF (mise en place de cellule de reclassement, accompagnement de managers dans un outplacement individuel).
- BILAN DE COMPETENCES, BILAN D'ORIENTATION DE CARRIERE, à destination de cadres.
Conseil
Ancien élève de
Hobbies
Pratique de la salsa , lecture , cinéma...
