-
Talentys-Des Systèmes et des Hommes
maintenant
-
AXA Group Solutions
- Responsable du support des applications groupe d AXA
Nanterre
2012 - maintenant
Responsable du support des applications groupe d AXA
- Gestion des talents ( plan de succession, plan de carrière , profil,...)
- Gestion des stock options et Equities
- Gestion de la revue des rémunérations
- Gestion du reporting des données social
-
AXA Group Solution
- Consultant senior Oracle Peoplesoft
Nanterre
2008 - 2012
Participation aux projets HRMS
- Aide à la mise en place et la customisation du module E-performance et à la mise en place de nouvelle version de ce module.
- Aide à la mise en place et la customisation du module Mobilité (Erecrut).
- Modification de la Page de connexion
- Mise en place d’une connexion LDAP et SSO suivant l'entitié connectée
- Création d’outil pour gérer la création de compte et de jeu de donnée.
- Divers Rapport xml publisher, écran de synthèse avec élément graphique. (Arbre, camembert)
Responsable des livraisons en production.
Responsable de deux développeurs en offshore.
Responsable de la revue de code et aide technique à la cellule AGS Inde sur les projects Performance Management V4 , Organisation Talent Review ,Social Data reporting et Ergonimie.
Environnement technique : PeopleSoft 9.0, PeopleTools 8.49 , Peoplecode, Workflow, Nvision, Application Engine, Component Interface , Application package et SQL SERVEUR
-
Saint Gobain à la défense
- Consultant Technique PeopleSoft
2006 - 2007
Participation aux projets HRMS
- Aide à la mise en place et la customisation du module E-performance (Aide à la rédaction des spécifications fonctionnelles et Développement).
- Etude d’impacte sur le passage de bundle et passage des bundles.
- Aide à la mise en place sur un SSO (Serveur CAS + Ldap)
- Modification de la gestion des rapports par la possibilité d’avoir le résultat dans une fenêtre popup.
- Interface entre Peoplesoft et Infocentre via fichier plat.
- Mise en place un projet spécifique sur la gestion des rémunérations (Bonus, Stock Option )
- Création d’un traitement permettant de migrer des jeux de donnée d’une base à une autre.
Chef de projet technique :
Remplaçait le chef de projet technique lors de ses congés.
Encadrement d’une équipe de deux personnes.
Environnement technique : PeopleSoft 8.9 , PeopleTools 8.46 , Peoplecode, Workflow, Nvision, Application Engine, Component Interface , Application package et Oracle
-
AXA à Paris
- Consultant Technique PeopleSoft
2003 - 2006
Participation aux projets HRMS des sociétés Axa IM, Gie et Axa tech
- Personnalisation des données personnelles, des données métiers, et besoins spécifiques AXA
- Migration des applications de la versions 8.3 à 8.8 SP1
- recustomisation des écrans de gestion administrative, ePerformance et eProfils
- Réalisation de nombreux reports et interfaces
- Mise en place de « performance unit », « performance share », « restricted share » en back office et self service
- Mise en place d’une customisation des tools pour récupération des rapports par fenêtre, popup ou eMail suivant les rapports.
- Passage de Bundle et de Patchs
- Mise en place du Self Service stock options (spécifique) et amélioration des écrans back office.
- Résolution d’une problématique lié au LDAP (bénéficiaire de stock option ayant deux comptes).
- Réalisation d’un sqr permettant de programmer des programmes comme (SQR,Application Engine ,Cobol) depuis le logiciel TND.
- Charger de la mise en place d’une documentation lié CMM sur la partie Peoplesoft.
Environnement technique : PeopleSoft 8.3 puis 8.8, PeopleTools 8.18 puis 8.44, Peoplecode, Workflow, Nvision, Application Engine, Component Interface, PL/SQL, SQR, SQL Server 2000 SP3 et Oracle
-
Valeo à Bobigny
- Consultant Technique PeopleSoft
2003 - 2003
Dans le cadre d’une migration SIRH de la V 7.5 à la V8.3, prise en charge des projets :
- Conversion des données de 7.5 vers 8.3 (sous Oracle avec SQL).
o Etude du modèle de données 7.5 spécifique VALEO (Liste des tables spécifiques ainsi que des vues et des champs)
o Etude du modèle de données HR 8.3 correspondant au scope VALEO (Liste des champs obligatoires ainsi que des valeurs par défaut)
o Regroupement des 2 modèles de données et proposition de choix au client pour les améliorations que propose PeopleSoft en standard 8.3.
o Création de scripts génériques pour les tables ayant très peu changé.
o Test de la conversion de données à l’aide de matricules clés.
- Création d’une base de production au niveau du modèle de données et des données
- Analyse et développement de la partie « Administer Workforce et Manage Positions » spécifique à Valeo.
o Rédaction des spécifications techniques.
o Mise en place des règles de gestion de certains écrans.
- Prise en charge de divers rapports SQR et Crystal Report possédant des agrégations et des clauses dynamiques.
- Rédaction de spécifications pour les rapports
- Aide à la mise en place des normes de développement.
- Optimisation de requêtes sous oracle.
Environnement technique : PeopleSoft 7.5 / 8.3, PeopleTools, Peoplecode, PL/SQL, SQR, Oracle, Crystal Report…
-
MUMM Perrier/Jouët à Reims
- Consultant PeopleSoft
2002 - 2002
Dans le cadre de l’externalisation de la logistique (stock et expédition) Mumm Perrier/Jouët, adaptation de la solution distribution de PeopleSoft
Développement d’écrans en Peoplecode, Tools, SQR et Crystal Report
Réalisation des modules suivants :
- Gestion des articles (produits, publicité, matière sèche).
- Elaboration du planning de chargement
- Elaboration carnet de commandes
- Gestion des flux Navette (Transport par navette du quai vers le prestataire BIJOT et Mise à jour des stocks)
- Compte rendu de réception navette (Mise à jour des stocks et gestion des erreurs et recyclage)
- Ajustement de stock (adaptation du standard et mise à jours des stocks)
- Compte rendu d'expédition (Mise à jours des stocks et Gestion des erreurs et recyclage)
- Approvisionnement des dépôts consignés
- Interface registre des sorties
- Transfert de stock depuis un site externe
- Gestion des retours de matière
- Gestion des ordres de fabrication
Environnement technique : PeopleSoft 7,5 Distribution, Peoplecode, SQR, Oracle, Crystal Report, Windows 2000
-
Des Systèmes et des Hommes (S&H)
- Consultant Oracle Peoplesoft
2002 - maintenant
Je suis salarié de cette SSII depuis Février 2002.
Au sein de cette entreprise j'ai fait plusieurs missions qui sont détaillées suivant les années
-
SOCIETE GENERALE
- Consultant technique PeopleSoft RH
PARIS
2001 - 2002
Participation aux projets :
Conversion V7 / V8 - Recrutement, rémunération - Planification des absences - Répartitions budgétaires - gestion des mobilités.
- Participation à la définition des spécifications fonctionnelles,
- Analyse technique,
- Développement,
- Tests unitaires et d’homologation.
Chargé de projet Gestion des absences, congés et RTT,
Environnement technique : PeopleSoft V7.xx et V8.xx RH, Oracle 8, Unix, NT, PeopleCode, PeopleTools, SQR
-
SCOR
- Consultant technique PeopleSoft Finance
1999 - 2001
Au sein d’une équipe de 6 personnes supervisées par un Chef de Projet SCOR :
participation à la définition des besoins des clients, participation à la réalisation du cahier des charges et des spécifications, puis création d'une interface People Soft 7.5 AP / OMEGA (logiciel de réassurance réalisé en C/Sybase).
Assistance au département Formation, développement d’états, Query, Crystal, SQR, nVision
Développement d’écrans GL pour gestion des mappings de compte OMEGA et People Soft
Optimisation SQR du bilan formation par centre de coûts et établissements,
SQR Bilan Écarts de conversion GL Paris
Livraison de projet PeopleSoft et de l'habilitation des écrans pour la migration sur tous les sites SCOR
Environnement technique : PeopleSoft V7.xx et V8.xx Finance, Oracle 8, Sybase, Unix, NT, PeopleCode, PeopleTools, SQR, Application Engine, nVision
