Adrien Gosme

Chargé de développement Ressources Humaines, Le Bon Marché Groupe LVMH

92320ChâtillonIle-de-France - France

Je suis en charge du recrutement et de la mobilité de l'ensemble de la population "fonctionnelle" du Bon Marché (finance/gestion, Marketing, RH, administratif, logistique, architecture et identité visuelle, informatique, Internet, technique...).

Je participe aux recrutement des renforts commerciaux pour les périodes de forte activité : 700 recrutements / an

Je suis en charge de la mise en place et de l'application de la politique Handicap au sein du Bon Marché en lien avec la mission Handicap du groupe LVMH.

Je participe à l'administration RH pour les équipes fonctionnelles et aux projets développement RH impliquant l'ensemble de l'équipe RH : journées mobilité, portes ouvertes, salons étudiants...

24 contacts
Expérience professionnelle
2007 - 2009

Depuis juillet 2007
Le Bon Marché
Distribution sélective Groupe LVMH

- Responsable du recrutement pour l'ensemble des directions fonctionnelles : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, relation avec les agences/cabinets prestataires, entretiens, sélection, présentation et conseil aux opérationnels...

- Animation de sessions d'entretiens collectifs pour les recrutements de renforts commerciaux (Soldes, fin d'année, période estivale... 700/an)

- Gestion de la mobilité : suivi des entretiens annuels, entretiens de développement et d'accompagnement, interface entre les différents départements, définition des plans d'accompagnement...

- Pilotage de la politique Handicap : relations avec les partenaires associatifs, recrutement et intégration, mise en place de partenariats avec centres de formation spécialisés, paticipation aux salons, interface avec la mission Handicap LVMH et relai de la politique Handicap LVMH.

- Management des stagiaires recrutement : sélection des stagiaires, accompagnement au quotidien sur leur activité : tri de CV, entretiens de pré-sélection...

- Administration RH : propositions salariales, gestion de la taxe d'apprentissage, réalisation des bilans annuels, suivi des intégrations et des périodes d'essai, animation de formations sur le recrutement pour les opérationnels, relai entre les opérationnels et la DRH

Grands magasins
2005 - 2007

Juil. 2005 à Juil. 2007
Prestation puis CDD
GROUPE CANAL+, Issy-Les-Moulineaux
Leader français de la télévision à péage

Chargé de recrutement :

Responsable de missions de recrutement pour l’ensemble du groupe CANAL+ :
- définition des besoins avec les opérationnels
- rédaction et diffusion des annonces, relations avec les agences/cabinets prestataires
- entretiens
- sélection des candidats
- présentation aux opérationnels

Postes en charge : Contrôleurs de gestion, Administrateurs de Ventes, Comptables, Administrateurs de contrats, Chef de projet TV numérique, Responsables d’exploitation, Cadres techniques de maintenance, Techniciens supérieurs de maintenance, Coordinateur Médias, Consultant SAP/Finance, Coordinateur CRM, Chef de produit, Coordinateur Mkg …

Animation des sessions d’entretiens collectifs pour le recrutement de conseillers clientèle au sein des Centres de Relation Clientèle (sessions de 30 à 40 candidats ; Rennes, Saint Denis)
- définition des pré-requis
- élaboration des mises en situation
- sélection des futurs conseillers clientèle

Formation et suivi de deux stagiaires recrutement: tri de CV, entretiens de pré-sélection, entretiens de recrutement, sélection de candidats…

Parallèlement d'avril 2006 à septembre 2006 en remplacement congé maladie
Responsable RH Pôle DTSI :

Gestion de la mobilité des équipes Technique Edition/Diffusion et Système d’Information

Suivi du Plan de Formation et des demandes de DIF

Missions ponctuelles auprès de la DRH Pôle et des différents managers techniques

Depuis février 2007 : suivi du projet de mise en place du nouveau site d’E-recrutement

Communication et Médias
2004 - 2005

Août 2004 à mai 2005
Stage
Le Bon Marché, Paris 7ème
Grand Magasin de Distribution Sélective du groupe LVMH

Chargé de recrutement :

Responsable du recrutement de l’ensemble des stagiaires du groupe Bon Marché :
- définition des besoins avec les opérationnels
- diffusion des annonces
- entretiens
- sélection des candidats
- présentation aux opérationnels

25 stagiaires BAC+5 recrutés pour 6 mois à 1 an : Manager d’équipes commerciales de 20 à 40 Conseillers de Vente, Acheteurs, Chargé de Projet en Organisation et Logistique, Marketing Opérationnel, Responsables Communication Interne/Externe, Responsable Contrôle Interne, Juristes, Attachés de Presse, Assistant Publicité, Responsable Qualité, Maintenance Informatique, Chargé de Formation, Chargé de recrutement, Contrôle de Gestion….

Participation à l’ensemble des processus recrutement du Bon Marché :
- recrutement par entretiens individuels et collectifs de 60 Conseillers de vente, Hôtes de caisse, Chargés de Relations Clientèles pour les fêtes, les opérations commerciales, les congés…
- refonte des processus RH, organisation de salons et forums…

Grands magasins
Ancien élève de
Hobbies
Sport , : , Boxe

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