Adrien Gosme

De juillet 2011 à aujourd'hui
Franck et Fils Paris 16ème
Magasin de prêt à porter haut de gamme (110 salariés, 20 M d'euros de CA 2011)

Détachement du Bon Marché dans le cadre d’un remplacement congé parental

- En charge des relations sociales (CE, DP, CHSCT) et des négociations (NAO, prime de partage des profits…) avec les Instances Représentatives du Personnel
٠Gestion des dossiers disciplinaires (sanctions, licenciements…)

- Production et analyse des rapports sociaux
٠Interlocuteur auprès de la branche professionnelle, l’Inspection de Travail, les avocats externes

- Conseil auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH : organisation du travail, rémunération, promotions, droit du travail, gestion de l’emploi, disciplinaire…

- Garant de la conformité des obligations de l’entreprise en matière de droit social : emploi, prestations externes, gestion des temps, médecine du travail, avantages sociaux…

- Construction, déclinaison et suivi du plan de formation

- Supervision de la paye et de l'administration du personnel

- Management de deux personnes (gestionnaire paye et responsable sécurité du magasin)

- Mise en place d’un nouveau système de gestion automatisée des temps (GTA)

- Participation au projet d’externalisation de la paye du groupe Bon Marché (septembre 2011 à juin 2012)

De juillet 2007 à juin 2011
Le Bon Marché Paris 7ème
Grand Magasin de distribution sélective Groupe LVMH (1500 collaborateurs, 270 M d'euros de CA)

- Responsable du recrutement pour l'ensemble des directions fonctionnelles : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, relation avec les agences/cabinets prestataires, entretiens, sélection, présentation et conseil aux opérationnels...

- Animation de sessions d'entretiens collectifs pour les recrutements de renforts commerciaux (Soldes, fin d'année, période estivale... 700/an)

- Gestion de la mobilité : suivi des entretiens annuels, entretiens de développement et d'accompagnement, interface entre les différents départements, définition des plans d'accompagnement...

- Pilotage de la politique Handicap : relations avec les partenaires associatifs, recrutement et intégration, mise en place de partenariats avec centres de formation spécialisés, paticipation aux salons, interface avec la mission Handicap LVMH et relai de la politique Handicap LVMH.

- Management des stagiaires recrutement : sélection des stagiaires, accompagnement au quotidien sur leur activité : tri de CV, entretiens de pré-sélection...

- Administration RH : propositions salariales, gestion de la taxe d'apprentissage, réalisation des bilans annuels, suivi des intégrations et des périodes d'essai, animation de formations sur le recrutement pour les opérationnels, relai entre les opérationnels et la DRH

Juil. 2005 à Juil. 2007
Prestation puis CDD
GROUPE CANAL+, Issy-Les-Moulineaux
Leader français de la télévision à péage

Chargé de recrutement :

Responsable de missions de recrutement pour l’ensemble du groupe CANAL+ :
- définition des besoins avec les opérationnels
- rédaction et diffusion des annonces, relations avec les agences/cabinets prestataires
- entretiens
- sélection des candidats
- présentation aux opérationnels

Postes en charge : Contrôleurs de gestion, Administrateurs de Ventes, Comptables, Administrateurs de contrats, Chef de projet TV numérique, Responsables d’exploitation, Cadres techniques de maintenance, Techniciens supérieurs de maintenance, Coordinateur Médias, Consultant SAP/Finance, Coordinateur CRM, Chef de produit, Coordinateur Mkg …

Animation des sessions d’entretiens collectifs pour le recrutement de conseillers clientèle au sein des Centres de Relation Clientèle (sessions de 30 à 40 candidats ; Rennes, Saint Denis)
- définition des pré-requis
- élaboration des mises en situation
- sélection des futurs conseillers clientèle

Formation et suivi de deux stagiaires recrutement: tri de CV, entretiens de pré-sélection, entretiens de recrutement, sélection de candidats…

Parallèlement d'avril 2006 à septembre 2006 en remplacement congé maladie
Responsable RH Pôle DTSI :

Gestion de la mobilité des équipes Technique Edition/Diffusion et Système d’Information

Suivi du Plan de Formation et des demandes de DIF

Missions ponctuelles auprès de la DRH Pôle et des différents managers techniques

Depuis février 2007 : suivi du projet de mise en place du nouveau site d’E-recrutement

Août 2004 à mai 2005
Stage
Le Bon Marché, Paris 7ème
Grand Magasin de Distribution Sélective du groupe LVMH

Chargé de recrutement :

Responsable du recrutement de l’ensemble des stagiaires du groupe Bon Marché :
- définition des besoins avec les opérationnels
- diffusion des annonces
- entretiens
- sélection des candidats
- présentation aux opérationnels

25 stagiaires BAC+5 recrutés pour 6 mois à 1 an : Manager d’équipes commerciales de 20 à 40 Conseillers de Vente, Acheteurs, Chargé de Projet en Organisation et Logistique, Marketing Opérationnel, Responsables Communication Interne/Externe, Responsable Contrôle Interne, Juristes, Attachés de Presse, Assistant Publicité, Responsable Qualité, Maintenance Informatique, Chargé de Formation, Chargé de recrutement, Contrôle de Gestion….

Participation à l’ensemble des processus recrutement du Bon Marché :
- recrutement par entretiens individuels et collectifs de 60 Conseillers de vente, Hôtes de caisse, Chargés de Relations Clientèles pour les fêtes, les opérations commerciales, les congés…
- refonte des processus RH, organisation de salons et forums…