Adrien Souci
Responsable Formation, VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES
- Pilotage et gestion du plan de formation du siège (+ de 400 Collaborateurs - Cadres à 90%)
- Projets en ingénierie de formation au niveau national
- Projets transverses
- Bilan formation
2010 - 2011- Dans le cadre d'un PSE : coordination des reclassements/mobilités, participation aux commissions et mise en oeuvre du plan, relations avec la cabinet d'outplacement, suivi et reporting/tableaux de bord RH
- Préparation et participation aux réunions IRP : CE, CCE, CHSCT et autres commissions
2010 - 2010- Gestion du plan de formation sur un périmètre de 850 salariés (consultants/ingénieurs/chefs de projets informatiques...) : optimisation et suivi des budgets, conseil aux managers et aux collaborateurs, selection des organismes, négociation...
- Gestion et suivi des DIF/CIF et des périodes de professionnalisation
- Organisation des formations Intra-entreprises
2009 - 2009Dans le cadre d'une mission de 9 mois, j'occupais un poste de généraliste RH :
- Gestion complète du plan de formation et des DIF
- Administration RH
- Gestion et suivi des Entrées/Sorties
- Reporting RH
2007 - 2008Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation :
- au sein de l'équipe Recrutement : participation à un plan de recrutement de 120 personnes, essentiellement sur des profils d'experts automobiles (suivi d'1 candidat de A à Z : Qualification - Entretien - tests métier/personnalité - compte-rendu - suivi de la période d'essai)
- au sein de l'équipe Formation : participation à la création & au développment d'une Université d'Entreprise, gestion/suivi des contrats de professionnalisation
2006 - 2007Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation :
- Administration et suivi d'un plan de formation accompagnant une mutation technologique.
- Gestion, administration et suivi des formations individuelles
- Reporting sur l'activité Formation
- Participation aux différents audits de la société
2002 - 2006- Recrutement du personnel intérimaire : Logistique, Bâtiment, Industrie, Tertiare.
- Saisie/suivi des élements variables de paye
- Gestion administrative du personnel (Formalités d'embauche, absences, accidents du travail, VM, soldes de tout compte...)