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Adrien SOUTHON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,
Je suis actuellement en poste chez L'Oréal en tant qu'adjoint DRH sur le site industriel de Vichy. Je suis issu d'une formation commerciale à l'ESC Toulouse et juridique par le Master 2 du CIFFOP à l'université Panthéon ASSAS.

Mes compétences :
Back Office
Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • L'Oréal - Adjoint DRH site industriel

    PARIS 2014 - maintenant

  • L'Oréal - Chargé de Ressources Humaines (stage puis apprentissage)

    PARIS 2013 - 2014 Formation :
    - Déploiement total des plans DIF et VAE 2013 (besoins, constitution des groupes, devis)
    - Interlocuteur régulier de l’OPCA Défi et les organismes

    Recrutement et Campus Management:
    - Recrutements de15 stagiaires et apprentis (ingénieurs, logistique, techniciens et opérateurs).
    - Gestion de l’arrivée (conventions, communication, etc.) et de l’intégration

    Relations sociales:
    - Aide à la préparation des instances régulières et organisation de la désignation du CHSCT 2013

    Spécifique Projet V2 (Gestion du Changement): (réorganisation technologique de l’usine)
    - Constitution des plans de communication et de formation des collaborateurs aux nouveaux outils et lignes de production, ingénierie et déploiement d’un module e-Learning.

    Communication interne:
    - Animation de tous les outils et espaces de communication du site (écrans TV, affichage, Newsletter)

    RSE (Diversité, insertion locale, handicap):
    - Co-déploiement de l’ensemble de la politique Société (Emmaüs, APF)
    - Créer l’architecture juridique de ces partenariats.

  • Brasseries Kronenbourg - Assistant Recrutement et Relations Ecoles

    2011 - 2012 Recrutement :
    - Diffusion des annonces sur les Jobboards et sites des écoles et des entreprises.
    - Recrutement de 56 stagiaires toutes directions (Marketing, Commerciale, Finance,…).
    - Organisation de journées de recrutement en sessions collectives.
    - Gestion administrative des entrées et des sorties des effectifs.
    Relations écoles et communication RH :
    - Elaboration de la politique école 2011-2012 et du parcours d’intégration de Brasseries Kronenbourg.
    - Organisation et participation à 18 forums et 2 concours étudiants (CCE, Les Négociales).
    - Travail avec l’agence ORC pour développer la plaquette et la page Facebook « Brasseur de Talents ».
    Projets RH :
    - Harmonisation du suivi, de l’évaluation et de la gestion du vivier des anciens stagiaires et apprentis.
    - Elaboration d’un tableau de bord du service RH et travail sur les KPI’s.
    - Réalisation d’une étude comparative des rémunérations des commerciaux en GMS.

  • Grupotec France - Assistant Ressources Humaines

    2010 - 2010 - Découverte des outils de la gestion de personnel, participation au processus de recrutement et à la rédaction des conventions et contrats de travail. Participation à des salons de recrutement.
    - Recensement des besoins de formation et rédaction d’une étude pour l’amélioration des conditions de travail.
    - Communication interne RH (intranet) et externe de l’entreprise (Flyers, publicités).

Formations

  • CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

    Paris 2013 - maintenant

  • University Of Limerick (Limerick)

    Limerick 2011 - 2011

  • ESC Toulouse (Toulouse Business School) (Toulouse)

    Toulouse 2009 - 2013 Master Grande École

  • Lycée Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2007 - 2009 Voie Economique

  • Lycée Madame De Stael (Montlucon)

    Montlucon 2004 - 2007 Economique et social

Réseau

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