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Adèle ROGALLE

COURBEVOIE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Diplomée du Mastère en Management et Direction des Ressources Humaines à l'IGS, j'ai eu la chance de rejoindre Total E&P Netherlands au mois de Janvier 2016 sur un poste de Généraliste RH.

Je travaille dans une filiale de près de 600 personnes à La Haye sur des activités de reporting, formation, recrutement et gestion de carrière.

Entreprises

  • Total - VIE Coordinatrice RH

    COURBEVOIE 2016 - maintenant Au sein de la filiale Total Exploration & Production située à La Haye :

    GESTION DE CARRIÈRE
    - Participation aux campagnes Développement RH : Évaluation de poste, High Performer, EIA -EIF, EIP, EIC-, People Review,…),
    - Gestion des transferts et des mobilités ;
    - Participation à la réorganisation de la filiale, projet PALOMA (aide à réécriture de l'ensemble des descriptions de poste, réunions salariales et managériales, préparation de la communication, gestion du site intranet,...).

    REPORTING
    - Suivi des mouvements du personnel (Headcount + FTEs) : « Manning Study » sur 5 ans, réunions managériales et mise à jour des SIRH ;
    - Gestion du reporting mensuel de la filiale (Informatique, Finance, HSE, Top Management) ;
    - Gestion du reporting Siège « Data acquisition campaign »: So Gre@t, Enablon, Panorama Social Mondial, Monthly Headcount Reporting, Budget, Master DAC, Manpower Study, Long Term Plan.

    RECRUTEMENT
    - Gestion des recrutements : mise à jour de la base de donnée (fichiers du personnel, SIRH,…) ;
    - Gestion de l'organigramme ;
    - Gestion des contrats : nouveaux besoins et renouvellements ;
    - Contact avec les agences.

    FORMATION :
    - Gestion du plan de formation (EIA, matrice HSE, requêtes individuelles) : formations obligatoires, techniques et managériales ;
    - Support aux coordinatrices de formation : gestion de l’offre de formation Groupe (filiales, régionalisation, organismes externes et e-learning).

  • Safran - Assistance Formation et Développement RH

    Paris 2014 - 2015 Au sein de la filiale Safran Enginnering Services située à Blagnac :

    - Gestion du plan de formation / DIF-CPF / CIF : Mise en œuvre des actions de formation, préparation et suivi des dossiers de financement auprès de l’OPCA (ADEFIM), contact avec les organismes de formation, suivi et mise à jour des outils SIRH (FOEDERIS, TIGER, TEMPTATION, TWIST, SAP) ;
    - Participation au processus d’élaboration du plan de formation France : saisie des besoins de formation et réunions managériales (54 000 h/an) ;
    - Evaluation des formations : analyse des feedbacks des évaluations des formations et présentation d’une synthèse aux partenaires sociaux ;
    - Elaboration des dossiers « Spécialistes » et « Experts » : entretiens, analyse des résultats et mise à jour des compétences sur le logiciel ;
    - Aide à la gestion du projet « SPQR » : formations de collaborateurs en repositionnement sur de nouveaux marchés (Qualité & Manufacturing) ;
    - Gestion des Demandes d’Achat : création et suivi (Service Finance).

  • Airbus - Assistante Human Ressources Business Partner

    Blagnac 2014 - 2014 Au sein du service Engineering System (EY) situé sur le site de Saint Martin du Touch à Toulouse :

    - Gestion transnationale (Human Resource Business Partener Europe) : promotion des mobilités intersites (MobiliDay ASTRIUM), uniformisation des données, réunions hebdomadaires, organisation d’événements (EMU)
    - Participation aux différentes campagnes RH (Development Conference, Promotions, AIS, Talent program) et gestion de carrière des cadres ;
    - Gestion des Talents : Identification des « Experts », gestion des besoins de formation, réalisation d’entretiens individuels, gestion des feedback des collaborateurs (Safety Quality Cost Delivery People) ;
    - Création de l’HR Awareness Toolkit : Présentations des missions des HRBPs et de la stratégie d’Airbus (managers et salariés) ;
    - Optimisation, suivi et mise à jour des logiciels SIRH Groupe : SAP, Performance & Development (P&D), Reporting (BI)

  • Capitainerie de Perros Guirec - Adjointe technique Bassin à flots

    2013 - 2013 Saisons estivales 2012 et 2013
    - Accueil des plaisanciers
    - Permanence week-end et jours fériés (horaires variables 7h-22h)
    - Perception des redevances
    - Gestion des plannings
    - Utilisation de logiciels professionnels de paye (facturation, contrats d'abonnements,...)

  • Mairie de Perros Guirec - Conseillère en Séjour

    2011 - 2011 - Accueil des touristes
    - Permanence téléphonique et présentielle (dimanche, jours fériés)
    - Promotion de la ville et des événements locaux majeurs (Patrouille de France, Solitaire du Figaro : gestion de stands, accueil des coureurs).

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Blagnac 2013 - 2015 Mastère RMDHR

    - Promotion de l’école : participation à des salons et des forums, organisation de journées portes ouvertes, accueil des candidats ;
    - Réalisation et suivi des entretiens téléphoniques avec les étudiants ;
    - Participation à l'émission "Grand Oral 2015" de la web télévision "Campus Channel" (Le Figaro)

  • University Of Essex LLM (Colchester)

    Colchester 2012 - 2013 Licence 3

    - Participation au programme ERASMUS
    - Ouverture à l'international : Droit anglais (European Law, Comparative Law, Criminal Law, Public Law, Legal Skills)

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

    Toulouse 2010 - 2012 Licence 1 & 2

    - Membre du Collège Supérieur de Droit : Cours supplémentaire de Droit des affaires.

  • Lycée Marcelin Berthelot

    Toulouse 2009 - 2010 Baccalauréat

    Spécialité Mathématiques

    Mention Bien

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