Agathe SIMON

En résumé

Entreprises

• Groupe Sos - Chef de projet - Programme Silver Fourchette

  Paris 2018 - 2019 Responsable de la programmation Silver Fourchette pour le département du Doubs :
  Silver Fourchette est un dispositif du Groupe SOS Seniors pour sensibiliser et mobiliser le plus grand nombre autour de l'importance d'une alimentation de qualité pour les seniors et de la lutte contre l'isolement social.
  
  - Préparation, déploiement et évaluation du dispositif dans tout le département en autonomie
  - Animation et organisation de 50 événements (ateliers de cuisine, concours, conférences, visites de ferme...)
  - Coordination et mobilisation des acteurs locaux (privé, public, associatif) et de la presse locale
  - Reporting administratif et financier, suivi et analyse des indicateurs de résultats
  - Identification et développement des partenariats, recherche de financements, promotion du dispositif
  - Chantiers transverses : veille et réponse aux appels à projets, création de contenus pédagogiques

• Boulder Institute of Microfinance - Consultante trilingue - chargée de projets

  2017 - 2017 - Réalisation de kit de communication
  - Enquêtes téléphoniques mondiales en anglais pour une étude d’impact
  - Rédaction de contenu pour le site internet et les réseaux sociaux (community management)
  - Mise à jour de base de données
  

• Boulangeries Paul - Chargée de mission Santé Sécurité Diversité

  Marcq-en-Barœul 2016 - 2016 RECRUTEMENT
  Forums emploi ; Entretiens téléphoniques et individuels ; Sourcing
  
  INTEGRATION
  Suivi du parcours d'intégration des nouveaux embauchés en situation de handicap ; Evaluations en Milieu de Travail ; Recours à des ergonomes (aménagements des postes de travail - magasins)
  
  GESTION DE CARRIÈRES
  Suivi des entretiens annuels pour les salariés en situation de handicap ; Proposition de bilans de compétences/formations pour les salariés en situation de handicap
  
  SANTE & SÉCURITÉ AU TRAVAIL
  Suivi et analyse des accidents de travail et des maladies professionnelles ; Interface des magasins du réseau succursale ; Reporting ; Plans d'actions pour agir sur la prévention des risques et améliorer le bien être au travail ; Pré-diagnostic pour le dossier Pénibilité
  
  PILOTAGE DE L'ACTIVITE
  Déploiement de la politique handicap (Semaine du Handicap, mois de la santé, opérations de sensibilisation...)

• Crédit Agricole S.A. - Chargée de projets RH

  Montrouge 2015 - 2016 - Organisation et promotion des dispositifs Mobilité (forum interne des métiers, connaissances du Groupe et de ses entités, ateliers d'évolution professionnelle, comités mobilité)
  - Optimisation de l’attractivité des annonces de poste sur l'outil de recrutement interne Groupe
  - Diffusion d’une nouvelle plateforme collaborative dans les différents dispositifs RH
  - Participation au déploiement des dispositifs mobilités sur les différents campus
  

• Crédit agricole - Chargée de projets Diversité & Handicap

  Montrouge 2014 - 2015 - Participer à la conception, à la communication et au suivi des dossiers sur les thèmes définis comme prioritaires par la Politique diversité du groupe Crédit Agricole S.A. : égalité professionnelle hommes/femmes, gestion des âges, mixité sociale, handicap etc…
  - Prendre part à des conférences, tables rondes, débats, forums, sur les différents thèmes de la Diversité.
  

• HUMO & partners - Marketing and social performance intern

  2013 - 2013 - Réalisation d’un diagnostic concernant la performance sociale d’Humo & Partners (Ateliers, Interviews (Employés et Clients), Rapport)
  
  - Préparation et lancement d’un PAT amélioré pour évaluer le niveau de pauvreté des clients d’Humo
  
  - Réalisation d’un Gender training, sensibilisation auprès des managers sur le sujet de la parité
  
  - Réflexion autour de la stratégie marketing d’HUMO and partners, organisation d’ateliers, nouveaux concepts marketing
  

• ADIE - Chargée de mission

  Paris 2012 - 2012 -Capitalisation des bonnes pratiques sur le Programme CréaJeunes
  -Etude sur la micro-épargne

• Crédit Agricole de Lorraine - Stagiaire en ressources humaines

  Metz 2011 - 2011 Découverte de la fonction RH à travers les différents services : recrutement, relations sociales, gestion du personnel, formation.

• CSD Nepal - Chargée d'étude relations agents-clients

  2010 - 2010 Réalisation d'une étude sur les relations entre les agents de crédit et les bénéficiaires de microcrédits.

• ACTE Microfinance - Présidente

  2009 - 2010 Promotion de la microfinance auprès des étudiants
  Formation théorique à travers des cours sur la microfinance
  Formation pratique grâce au stage dans des instituts de microfinance pour réaliser des études d'impact.
  Organisation d'événements (conférences, exposition photos des différentes missions...)

• FONDESURCO - Chargée d'étude d'impact

  2009 - 2009 Réalisation d'une étude d'impact sur les clients bénéficiaires de microcrédits dans l'ONG FONDESURCO.

Formations

• ICN Business School (Nancy)

  Nancy 2011 - 2014 MASTER

• ICN Business School (Nancy)

  Nancy 2008 - 2011 Bachelor in Business Administration

Réseau

• Antoine MAURAND

• Clémence TRIBES

• Daniel KOZOLE

• David MALHADAS

• Emilie MULLIER

• Stéphane WUTKE