Agnès Boudaud

En charge de la gestion des compétences de l'entreprise : emploi, développement des compétences, formation, carrières/mobilité

Contexte de transformation du site : spécialisation de l'activité, introduction de nouveaux produits, internationalisation de l'activité, optimisation.

Responsabilités : développement RH, pilotage des recrutements (cadres/non cadres), mobilités internes.

Principales réalisations :
- Mise en place et gestion du nouveau répertoire Métiers et plans de qualification associés
- Pilotage de la partie Compétences du projet d'amélioration de la performance en production : organisation cible, préparation et mise en oeuvre du programme de formation, gestion budgétaire optimisée
- Pilotage de la politique formation
- Amélioration du sourcing des candidatures

Postes occupés simultanément au sein d'une unité industrielle chimique (140 personnes - Membre du Comité de Direction - Animation des relations sociales) et pour les fonctions Corporate de Fournier (200 personnes).

Responsabilité de l'ensemble de la fonction RH : relations sociales, recrutement (cadres/non cadres), processus RH en développement des compétences, formation, évaluation annuelle, rémunération, administration du personnel.

Principales réalisations :
- adaptation de l'organisation de production en fonction des besoins clients
- gestion RH de la sortie d'Urgo et de Plasto du Groupe Fournier : transfert des collaborateurs du Siège vers leur nouvel employeur, mise en oeuvre d'un plan de recrutement sur 5 mois pour compléter la DSI Fournier Pharma,
- gestion des potentiels - sécurisation des postes clés : mise en oeuvre du "Staffing review"
- participation à la préparation et mise en oeuvre d'un PSE