Agnes BRIFFA

En résumé

Entreprises

• Smurfit Kappa France - Responsable Administration du Personnel

  Saint-Mandé 2017 - maintenant

• Limagrain - Gestionnaire Administration RH et Paie

  Saint-Beauzire 2016 - 2016  Administre le personnel, les paies et les déclaratifs
   Établis les fichiers de participation des objectifs et promotions pour intégration en paie
   Déploie les projets de mobilité pour la BU
   Traite les demandes internes des salariés et managers

• Groupe AOSTE - Assistante RH

  Saint priest 2015 - 2016  Contrôle et saisie des éléments variables : gestion des absences maladies congés
   Gère les contrats et avenants et le recrutement des intérimaires
   Met à jour les grilles de classifications et d’habilitations
   Réalise des requêtes avec le logiciel de GTA Horoquartz
   Renseigne les reportings et indicateurs sociaux : absentéisme effectifs congés, temps de travail
   Déploie le plan de formation avec suivi du budget

• Lafuma Mobilier - Gestionnaire RH et Paie

  Anneyron 2015 - 2015 Administre les paies, les entrées sorties du personnel collecte les éléments variables suis les arrêts maladie et déclenche les dossiers prévoyance.
  Effectue les déclarations et le paiement des charges sociales
  Participe à la préparation des accords d'entreprise et différents documents juridiques
  

• 2mS Nettoyage - Responsable des Ressources Humaines

  Valence 2014 - 2015 Gère l'administration des salariés : temps de travail, bulletins de paie, arrêts maladie
  Coordonne les actions de communication interne et conseille les managers
  Mets en œuvre les procédures disciplinaires
  Prépare les réunions des instances (IRP)

• BCBGMAXAZRIA - Chargée de missions RH et ADP

  2011 - 2012 Conçois et pilote des projets RH : étude et modélisation d'une
  nouvelle grille de rémunération et création de l'interface paie
  pour mise à jour des salaires.
  Actualise les indicateurs des tableaux de bord sociaux et réalise
  les différents bilans.
  Elabore et suis la procédure de migration des contrats mutuelles
  et prévoyances vers les nouveaux prestataires (intégration paie)
  Gère la formation professionnelle : Planifie le déroulement du
  plan. Identifie les axes de formation pour le nouveau plan et
  calcule le budget prévisionnel.
  Accompagne les collaborateurs dans l'identification de leurs
  besoins en compétences.
  Remplace le juriste en relations sociales durant ses congés
  (suivi disciplinaire et procédure rupture conventionnelle

• BCBGMAXAZRIA - Gestionnaire RH et Paie

  2008 - 2011 Gère la paie et l'administration de la vie des salariés : recueille Informatique : maîtrise de
  les éléments de rémunération fixes et variables et décompte les l'environnement Windows et du
  absences. pack Office (Word, Excel,
  Administre les contrats et avenants (formalités d'embauches et Internet, Access, PowerPoint).
  sorties). Maîtrise du logiciel de paie
  Assure une veille juridique sur l'évolution de la législation Hypervision, bonne connais-
  sociale : cotisations, minima sociaux, accords, CCN. sance des logiciels de Gestion
  Conseille les managers sur les aspects RH et droit social. des Temps et d'Absences :
  Horoquartz et Bodet sur Equatis ,

• MGI Coutier - GESTIONNAIRE PAIE

  Champfromier 2007 - 2007 Recrute les CDI/CDD et intérimaires : rédaction offres,
  présélection et entretien des candidats.
  Collecte prépare et saisis les éléments de paie.
  Suis les absences, planifie les visites médicales, et mets en
  oeuvre la procédure d’alerte

• Gondrand - Assistante RH

  Paris 2006 - 2007 Administre le personnel : suivi des effectifs gestion de l’absence, contrôle des facturations d’intérimaires.
  Déploie un logiciel de gestion des temps et forme les collaborateurs à son utilisation. Horoquartz

Formations

• Université Pierre Mendès France – UFR ESE (Grenoble)

  Grenoble 2003 - 2003 Licence Professionnelle

Réseau

• Christelle ODIER

• Eal FORMATION

• Elizabeth BÉGUIN-ALVARADO

• Ellora VETTER

• Eva MOULIN

• Gregory POTEL

• Judith KELLER

• Muriel ZIMINI

• Mylène BRESSIEUX STEURER