Agnes Chaussade
Chargée de missions RH
Objectif :
EXPLOITER MES COMPETENCES DANS LA GESTION OPERATIONNELLE & LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
MES COMPETENCES
•Accompagnement vers l’emploi de cadres et non cadres
•Réalisation du recrutement par approche directe et Annonces
•Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
•Gestion du développement des RH et des outils prévisionnels des emplois et des compétences
•Gestion administrative du personnel
•Participation à la mise en place d’outils et de process internes, travail en projet
•Suivi de la relation clientèle, développement d’argumentaire à travers des outils de communication (téléphone, internet…)
•Pratique quotidienne des outils informatique et de bases de données
414 contactsResponsable Ressources Humaines, CEPAC Caisse d'Epargne Provence Alpes Corse- du Groupe BPCE- 3800 Collaborateurs -Marseille
2008 - 2011•Responsable RH Transverse : portefeuille de 500 collaborateurs répartis sur 50 sites
•Recrutement et gestion des départs, Gestion des carrières et détection des potentiels
•Elaboration du plan formation: conception de projets de formation, suivi budgétaire des dossiers et prise en charge
•Déploiement et accompagnement de mobilité interne, projet de réorganisation, plan de départ volontaire
•Préparation, animation des réunions avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales
•Gestion administrative du personnel (contrats de travail, tableaux de bords RH, AT...)
•Conseil et assistance sur les volets formation, rémunération, relations sociales, contentieux individuels
•Suivi et pilotage: reporting, mise en place d’outils d’aide à la décision, et de process
2008 - 1999•Accompagnement vers l’emploi de cadres et non cadres : entretiens individuels, animations de groupes
•Prospection et développement de partenariats entreprises et institutionnels (offre d’aide au recrutement)
•Rédaction des Bilan de compétences, Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi
•Missions de recrutement par approche directe en région Parisienne, France et Europe dans divers secteurs d’activité (industrie, services, distribution, luxe, hôtellerie, …)
•Définition de la stratégie de recherche, approche directe et présélection de candidats cadres et cadres dirigeants
•Reporting et gestion de la relation client et de la relation candidat et Recherches sectorielles et sourcing
•Recrutements et formations internes
Chargée de Recrutement, MANPOWER Secteur Tertiaire - BTP-Médicale- IDF-Site de Versaille - Issy les Moulineaux
1998 - 1999Mes missions principales :
MANPOWER, Société de services (profils cadres & non cadres)
•Recrutement : Placement candidats– Communication presse et salons avec divers partenaires emplois
•Administration du personnel : déclarations, réglementation sociale, paie
•Formation des intérimaires et suivi des services généraux de l’agence
1995 - 1997EDF-GDF- Centre de Distribution- Service Politiques- Méthodes (6000 collaborateurs)
-Gestion du recrutement et des carrières de techniciens et cadres intermédiaires
-Formation : Définition des besoins, élaboration et suivi du plan de formation
-Mobilité interne: Participation à la réorganisation interne: Projet M3E