Agnès SERGENT

2001 : Ecole Supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand
Options : audit RH et finance, conduite du changement et management de projet

Depuis septembre 2008 : Chargée de mission pour l'ONP (Opérateur National de Paye)- Paris

Septembre 2006 - août 2008 : Consultante fonctionnelle SAP HR Logica (Paris – 75)
- Armée de terre : refonte du SIRH – projet Concerto
oCoordination des travaux de conception et participation à l’ordonnancement de taches de l’équipe (2 consultants) sur les processus administrer, employer, gestion des temps.
oSur la base des EDD, SFD et NPA, réalisation des manuels d’animation utilisés dans le cadre des formations et de la documentation utilisateurs.
oPréparation et animation des réunions fonctionnelles permettant la prise de décision sur l’organisation des sessions de formations, des messages à porter (étude d’impact), des exercices à dérouler, etc.
oConception et tests qualité de l’outil de formation autonome (On Demand),
oAnimateur référent projet durant les formations des formateurs sur SAP HR sur les modules PA, OM, time.

- CNRS : refonte du SIRH – projet SIRHUS
oFormation des gestionnaires du personnel et des utilisateurs occasionnels du CNRS sur SAP HR

mai 2006 : Formation SAP HR paramétrage des modules PA et OM

Mars 05 à avril 2006 : Congé parental

Août 04 à février 2005 : Chargée RH – paie (consulting) / Avilog Conseil (Paris – 75) – CCN Syntec
- Paramétrage et gestion paye sur CCMX (150 personnes) suite fusion,
- Gestion administrative du personnel,
- Conception et mise en œuvre de reporting mensuel, trimestriel (provisions, statistiques…) bilan et prévisionnels.

Février 03 à août 2004 : Gestionnaire RH – Paie (BTP) / MRF - Eurovia (Bonneuil – 94) – CCN BTP
- Gestion sur SAP HR – paie, gestion du temps- formation; élaboration cahier des charges et tests après paramétrage (75 personnes),
- Gestion administrative du personnel, déclarations sociales, DADS, intéressement,
formation complémentaire : gérer le risque accidents du travail et maladies professionnelles,
- Organisation des élections du personnel DUP,
- Suivi de l’annualisation du temps de travail,
- Préparation et suivi du plan de formation, CIF, budget, mise en place des entretiens individuels.

Décembre 01 à juin 2002 : Assistante RH – Paie / Centre National de la Danse (Pantin – 93)
- Préparation et suivi des contrats de travail et gestion administrative du personnel,
- Vérification paye (50 permanents + 100 intermittents),
- Participation à la gestion et au suivi du recrutement,
- 35h : suivi des calendriers prévisionnels et tableaux mensuels,
- Organisation des élections du personnel (DUP), élaboration des listes électorales aux prud’hommes,
- Préparation de tableaux de bord RH pour le bilan social.

Avril à décembre 2000 : Assistante RH / CE Air France (Roissy – 95) – CCN Transport aérien
- Mise en application des 35h (70 personnes) suivant accords collectifs,
- Paramétrage d’un logiciel de gestion du temps (Newtime – Deho) – rédaction cahier des charges, formation utilisateurs,
- Payes, déclarations sociales, et gestion administrative du personnel,
- Coordination élection des délégués du personnel DP, participation aux réunions, réponses,
- Recrutement, mobilité interne, formation, budgets.