Agnès Trémine

Préparation du Master II Professionnel "Responsable en Management et Développement des RH" dans le cadre d'un CIF à temps plein, IGS Paris (Institut de Gestion Sociale).

Missions :

- Politique de formation
- Politique de rémunération
- Politique de recrutement
- GPEC
- Relations sociales
- Accompagnement managerial
- Administration et Gestion des RH ...

Gestion des recrutements au sein de la DSRH d'Ernst & Young France pour le compte de différentes directions fonctionnelles. Je m'occupais plus particulièrement des directions Comptabilité/Finance, Informatique et Ressources Humaines ainsi que du recrutement des fonctions support dans les métiers. J'ai également participé de manière transverse au recrutement de jeunes auditeurs.

Réalisations :

- Recueil des besoins et définition des profils recherchés en collaboration avec les Responsables opérationnels
- Rôle de conseil pour définir les axes de recherche
- Rédaction des annonces et diffusion sur les canaux appropriés (jobboards, écoles...)
- Traitement des candidatures (tri de CV, présélection téléphonique)
- Conduite des entretiens individuels
- Debriefing avec les Responsables opérationnels et rédaction des comptes-rendus
- Propositions d’embauche aux candidats et interface avec les RRH pour la préparation des contrats de travail

Responsable des recrutements d'une Business Unit avec coordination d’une équipe de 3 Assistants recrutement.

Réalisations :

- Réunions avec les Managers et les Directeurs de division pour la définition des besoins et le suivi des recrutements
- Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Mise en place d’une Pépinière de jeunes diplômés en contrat de professionnalisation
- Actions de communication pour promouvoir nos formations « intégration jeunes diplômés »
- Interface avec les collaborateurs de la direction des ressources humaines pour le suivi des dossiers et des financements (RRH, Formation, Relations écoles)
- Reporting sur l’activité du pôle recrutement

Responsable du pôle Tertiaire (intérim et recrutements permanents) avec coordination d'une Chargée de recrutement junior. Gestion des recrutements pour des clients grands comptes des secteurs : audit/conseil, pharmaceutique, presse/média, luxe...

Réalisations :

- Définition des profils de postes en relation avec les clients
- Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards
- Recherche et approche directe de candidats ciblés
- Conduite des entretiens individuels
- Présentation des candidats aux clients et suivi des candidatures
- Gestion de la relation client et négociations contractuelles
- Gestion administrative du personnel (DUE, contrats de travail et avenants, absences…)

Chargée de mission RH au sein d'un organisme de formation spécialisé dans la filière tertiaire (secrétariat, langues, informatique, comptabilité, commerce, services aux personnes).

Réalisations :

FORMATION
- Conseils sur la législation et les dispositifs de formation continue
- Gestion du plan de communication pour la promotion des formations
- Suivi des projets de formation
- Interface avec les équipes pédagogiques pour le montage des formations
- Interface avec les OPCA et les OPACIF pour le suivi des financements
- Animation d’ateliers CV et cours de Techniques de Recherches d’Emploi en présentiel
- Intervention lors du démarrage des formations pour l’accueil et l’intégration des stagiaires

RECRUTEMENT, COMMUNICATION RH
- Développement des relations écoles, institutionnels et entreprises (forums, réunions d’informations, salons de recrutement)
- Entretiens individuels et collectifs
- Placement des candidats et suivi des candidatures
- Mise en place et suivi des contrats de travail