AL NAASAN B.

Mission pour le groupe EDF au sein d'un centre d'expertise SI/métier

Appui MOA Technique Clientèle - Conduite du changement
*Mise en place du plan d'accompagnement du déploiement d'une nouvelle application sur le terrain
*Construction des plans de communication, formation, assistance et livrables associés
*Gestion du processus de communication des MEP et de crise
*Gestion du déploiement de la flotte PDA
*Mise en place de tableaux de bords et indicateurs de pilotage de la conduite du changement
*Déplacements sur le terrain pour la mise en oeuvre et le pilotage du dispositif globale d'accompagnement au déploiement

Mission pour les services RH et Formation internes

*Conseil en ingénierie de projets RH/formation pour Accenture France, Benelux et Monde - Anglais quotidien
*Rationalisation de nouveaux process formation
*Rencontre des prestataires pour l'étude des offres

Mission pour des clients du secteur Public et de la Défense

Appui MOA Direction judiciaire - Conduite du changement
*Prise en charge du catalogue des formations elearning dans le cadre du dispositif d'accompagnement du déploiement d'une nouvelle application
*Appui au pilotage de la prestation
*Management d'une ressource

Mission pour le groupe EDF au sein d'un centre d'expertise SAP

Responsable du plan d'accompagnement des MOA Achats/Logistique industrielle, Contrôle de gestion, Fiscalité
*MCO du dispositif de formation SAP national
*Conseil en formation et mise en conformité des cursus métier et SI
*Gestion, conception et animation de formations (plus de 300 employés formés)
*Management de 2 ressources

Mission pour un client du secteur de l'industrie

Appui MOA Communication / Conduite du changement pour la mise en place d'un plan de formation
*Cadrage du dispositif
*Rédaction des spécifications en anglais
*Conception des supports, animation des groupes pilotes

Mutuelle des Etudiants de Provence

Responsable de la mise en place d'une politique interne de la formation et de la gestion des compétences
*Conseil interne sur la législation de la formation professionnelle
*Cadrage d'un plan de formation annuel et gestion des besoins de formations
*Gestion RH : cartographie de compétences, recrutement
*Communication : rédaction du journal interne, conception d’un guide de la formation