Alain ARGAUD

En résumé

Entreprises

• (Freelance) - Consultant Emploi, Formation, RSE

  2013 - maintenant La performance des entreprises est quelque peu malmenée par la crise. La question des talents s’impose donc autour de trois axes : attirer, développer et fidéliser les talents.
  
  I. Attirer les talents ?
  Je vous propose de vous accompagner pour définir la responsabilité sociale de votre entreprise, les valeurs qui vont « donner envie » aux candidats de vous rejoindre et les outils pour être performant (plan de formation).
  
  II. Sélectionner les talents ?
  Je vous propose de vous accompagner pour recruter vos candidats, évaluer leurs motivations avec un questionnaire de personnalité ainsi qu'observer et analyser leurs comportements en situation professionnelle (Assessment).
  
  III. Développer et fidéliser les talents ?
  Je vous propose de vous accompagner pour mettre en place l’évaluation annuelle de vos collaborateurs et former vos managers cadres ou agents de maîtrise pour qu’ils adoptent une posture efficiente, qu’ils se positionnent idéalement et qu’ils adaptent leur management aux situations et au degré d’autonomie des collaborateurs.
  
  IV. Vendre et négocier ?
  Je vous propose aussi de vous accompagner pour former vos équipes aux techniques de vente dans le quotidien de votre exploitation.

• CRH France Distribution - Directeur Développement Durable

  2006 - 2013 Élaboration, réalisation et suivi de la politique recrutement :
  • Création d’outils de communication pour le sourcing (salons),
  • Création et animation d’un assessment center
  Création et pilotage de l’«Académie du BTP » (université d’entreprise)
  • Élaboration, réalisation et suivi de la politique formation
  • Ingénierie et animation de parcours (métiers d’exploitation)
  • Création et animation d’une école de vente
  • Évaluation online des compétences professionnelles
  Pilote de la Responsabilité Sociale d’Entreprise :
  • Relations collectivités locales/entreprise
  • Relations écoles/entreprise (2 pépinières d’apprentis)
  • Création et animation d’une année de la « Diversité »
  Lancement, suivi et exploitation de baromètres sociaux complétés par des plans managériaux
  

• Raboni, Matériaux Service, Buscaglia, (CRH IDF) - Directeur des Ressources Humaines

  1999 - 2006 Création de la structure emploi :
  • Définition de fonction pour les métiers des agences
  • Harmonisation des statuts, des salaires et du temps de travail
  • Élaboration et animation de process d’intégration
  Gestion de la masse salariale (22 M€) :
  • Budget & Reporting
  Relations sociales
  • Gestion de l’apparition du syndicalisme
  • Gestion d’une Unité économique et sociale

• Raboni - Directeur de la formation

  1990 - 1999 Création de Raboni Formation , école de formation pour les collaborateurs et les clients :
  • Conception, élaboration, animation, suivi et évaluation des plans de formation destinés aux collaborateurs de l’entreprise
  • Recherche de financements
  • Conception, élaboration et réalisation de parcours d’insertion aux métiers du bâtiment en partenariat avec Adecco, le Conseil Régional et des collectivités locales
  

Formations

• IFOCOP

  Rungis 1973 - 1974 Diplôme de niv III

• Université De Bourgogne

  Dijon 1970 - 1973

Réseau

• Christian LAY

• Christophe POUSSIN

• Fleur COURDIER

• Francois DESCAMPS

• Isabel TORRES BRET

• Ivan RUDLOFF

• Olivier GUYON

• Philippe DARBOIS

• Sandrine HOSTI KRZYZOSIAK

• To Be Continued ORGANISME DE FORMATION