Alain Klarsfeld

Trois domaines d'activité principaux : enseignement, recherche, responsabilité de programme. En sus, des responsabilités associatives diverses.

Je coordonne le cours de tronc commun de gestion des ressources humaines de l'ESC Toulouse (2ème année) avec 10 intervenants professionnels. A ce titre je suis toujours à la recherche d'entreprises souhaitant se prêter à l'élaboration d'exercices et cas pratiques pour les étudiants avec en retour la remise des meilleurs travaux des étudiants à l'entreprise.

Mes domaines de recherche sont : le management de la diversité et la lutte contre les discriminations, la gestion des compétences, les comparaisons internationales en matière de gestion des ressources humaines, la responsabilité sociale des entreprises (RSE). A titre de chercheur je suis membre de l'AGRH ( www.reims-ms.fr/agrh/ ) de l'Academy of Management ( www.aomonline.org/ ), de l'IIRA ( www.ilo.org/public/english/iira/ ). Sites accessibles directement par Google.

Je coordonne un ouvrage collectif sur la diversité et l'égalité vue dans différents pays autres que les Etats-Unis toujours cités en référence : Canada, pays européens (France, Allemagne, Autriche, Italie entre autres), mais aussi Inde, Pakistan et Turquie. Publication de l'ouvrage : 2010. Editeur : Edward Elgar.

Mes ouvrages récents ou en cours

KLARSFELD, Alain, coord., (2010) “International Handbook on Diversity Management at Work : Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment”, Edward Elgar. http://www.amazon.fr/International-Handbook-Div...

KLARSFELD, Alain, avec DEFELIX, Christian, et OIRY, Ewan, coord., (2006) "Nouveaux regards sur la gestion des compétences", Paris: Vuibert. [2 711769534]. http://www.amazon.fr/Nouveaux-regards-sur-gesti...

KLARSFELD, Alain avec OIRY, Ewan (2003), coord., "Gérer les compétences, des instruments aux processus", Paris: Vuibert, novembre. [2 7117 6974 7]
http://www.amazon.fr/G%C3%A9rer-comp%C3%A9tence...

Je suis responsable pédagogique du Mastère Spécialisé RRH (Responsable Ressources Humaines) de l'Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse, formation se déroulant en alternance sur 15 mois avec une mission professionnelle à réaliser comprise entre 9 et 10 mois, et la soutenance d'une thèse ou mémoire professionnel. Les meilleures thèses font l'objet de présentations lors de conférences organisées en partenariat avec les étudiants eux-mêmes. La Mastère Spécialisé RRH fait partie du réseau Référence RH. Voir site www.esc-toulouse.fr, onglet mastères, onglet Mastère Spécialisé Responsable Ressources Humaines (RRH)

Membre fondateur et trésorier de PERSEE, www.persee-rse.org, association destinée à Promouvoir et Etudier la Responsabilité Sociale et Environnementale de l'Entreprise en Midi-Pyrénée.

Membre du bureau élargi et correspondant diversité de l'ANDRH, Association Nationale des Ressources Humaines, Midi-Pyrénées ( www.andrh.fr ). L'ANDRH représente la profession des ressources humaines aux niveaux national et régional.

Membre du Conseil d'Administration du Club Management des Ressources Humaines (CMRH) de Midi-Pyrénées, association de professionnels de la fonction ressources humaines et de managers. ( www.cmrh.fr )

Membre du bureau de Référence RH, association de 3ème cycles en ressources humaines, www.reference-rh.net