Alain Phetsinghane

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Alain Phetsinghane

Talent Manager, Micropole

Paris, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2015
    2012

    Talent Manager

    1001-5000 employés

    Recrutement :
    -Mise en oeuvre du plan et réalisation des recrutements en cohérence avec le projet de développement et de pérennisation de nos agences en région +appui sur le périmètre
    international
    -Market mapping, optimisation de la stratégie de sourcing
    -Suivi des candidats, propositions, négociations contractuelles, gestion des dossiers et closing
    -Gestion des intégrations des nouveaux collaborateurs, réalisation des rapports
    d’étonnement, reporting
    -Coaching chargé de recrutement/stagiaires
    -Animation des cooptations

    HRBP et gestion des talents :
    -Suivi des talents et gestion des mobilités internes
    -Conseil et support RH auprès des directeurs d’agences et managers de proximité (directeurs de projets, chefs de projets,…)
    -Mise en œuvre et suivi des plans d'actions RH individuels et collectifs (employabilité, valeurs, transformation des compétences, coaching collaborateurs, conduite du changement,…)
    -Participation à l'évolution et au déploiement des programmes et projets RH (processus, outils RH, formation, référentiel de compétences,…)
    -Réalisation des bilans de sortie des collaborateurs

    Communication RH :
    -Fédérer autour de la marque employeur : Développement des relations écoles (dont écoles ingénieurs Groupes 1 et 2), réseaux sociaux, évènements, conférences et réunions à thème, salons professionnels, …
    -Optimisation des supports et outils de recrutement (annonces, sujets de stages, …)
  • Aujourd'hui
    2012
    2010

    Chargé de recrutement Sénior

    +10,000 employés

    Pôle Système d’information – Divisions Banque-Finance, Assurance, Industrie, Production/Infrastructure, Dixid (user experience)

    -Management d'une équipe de 4 à 6 chargés de recrutement
    -Animation de l'activité recrutement sur un périmètre de 33 managers
    -Implication sur le processus de recrutement des ingénieurs de la
    qualification du besoin à l'embauche (Profil : Tous les métiers du SI)
    -Définition de la stratégie de recrutement et des outils de sourcing
    -Animation du vivier et des cooptations
    -Construction d’un réseau et pilotage des relations écoles
    -Création et mise en œuvre de la politique « stage/ alternance »
    -Développement de la communication RH : sites d’emploi de référence,
    site web de la Division, les réseaux sociaux professionnels, …
    -Organisation d’événement RH, salons professionnels, tables rondes,
    campagnes publicitaires, conférences métiers & techniques
    -Gestion de projets RH: process RH, système de rémunération, formations, outils de reporting RH, audit qualité, animation d’événements autour des intercontrats, people review, business review,…
  • Aujourd'hui
    2010
    2008

    Consultant en recrutement

    Prestation de recrutement sur mesure
    en France et à l'international
    Fonctions: Commerciale, marketing et Finance d'entreprise

    -Prospection commerciale, identification et formalisation du besoin
    -Négociations, gestion de la relation client
    -Definition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing: Approche directe, jobboard, cooptations, ...
    -Entretiens/ Evaluation de compétences
    -Conseil et accompagnement RH et juridique
  • Aujourd'hui
    2007
    2006

    Chargé des Ressources Humaines

    +10,000 employés

    (ALTERNANCE/ Direction du Système d'Information et Réseaux)

    -Staffing: optimisation des mobilités en organisation multi-sites, revue des intercontrats, optimisation des outils de la GPEC (Référentiels métiers et compétences et cartographie des métiers du SI), SIRH
    -Contrôle de gestion social : reporting RH, élaboration, optimisation et analyse de tableaux de bord RH, création de support de communication, participation au bilan social
    -Administration du personnel/IRP
  • UVSQ (Université de Versailles Saint Quentin) /ISM (Institut Supérieur de Management)

    Management Ressources Humaines
    Master 2 Administration des Entreprises option GRH - En contrat d'apprentissage au sein de la Direction des Systèmes d'Information de France Telecom (Arcueil) - Mention Assez Bien

    + Programme d’Echange Management interculturel - Université de Georgetown (Washington D.C.-USA)
  • , Guyancourt

    UVSQ

    Contrôle de Gestion Finance
    MSG - Mention Assez Bien
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    Finance Comptabilité
    + London Chamber of Commerce and Industries Examination Board level 1-Comptabilité anglo saxonne (mention Très Bien)

Ses compétences

  • Assessment
  • People Review
  • Profiling
  • Recruitment
  • Recrutement
  • Relations Ecoles
  • Responsable
  • Search
  • SIRH
  • Sourcing
  • SSII
  • Staffing
  • Networking
  • Microsoft CRM
  • Marque employeur
  • Coaching
  • Conseil
  • Conseil SI
  • Consultancy
  • Développement RH
  • Digital
  • Esn
  • Hiring
  • Intégration
  • Interviews
  • Management
  • Web

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    ****Bilingue
  • Japonais
    ***Courant*
  • Lao
    **Intermédiaire**
  • Allemand
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    Football tennis cinéma cuisine voyage bricolage

    Ses mots clés

    RecrutementRHmarque employeurintégrationbilan de sortierelations écolessuivi collaborateurmanagementSIRHESNSSIIconseilSIRecruitmentHRPeople reviewSearchSourcingHiringStaffingProfilingNetworkinginterviewsITconsultancyBICRMDigitalcoachingwebrapport d'étonnementassessmentévaluationdéveloppement RHhead-huntconduite du changementemployabilité

    Sa présentation

    MICROPOLE
    Groupe de conseil et d’ingénierie, présent en Europe et en Asie, et spécialisé dans la création de valeur, nous accompagnons nos clients sur les domaines du Pilotage de la Performance, de la Transformation Digitale et de la Gouvernance des Données. Partenaire privilégié des grands éditeurs internationaux de logiciels, nous aidons nos clients à se différencier sur les plans organisationnel, fonctionnel et technologique, grâce à des solutions métiers et technologiques novatrices et performantes.

    Je dispose de 8 ans d'expérience en tant que recruteur et interface RH, en France et à l’international.
    Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en contact direct avec les directeurs d'agences et les managers, j'accompagne actuellement la croissance et la transformation de nos entités régionales (Lyon, Aix-en-Provence, Sophia Antipolis, Toulouse, Nantes, Rennes, Lille) & j’appui également nos équipes à l'international.
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    Micropole recrute des talents dans les domaines de la BI, du Digital, du CRM et du MDM! Rejoignez nous !!
    POSTES OUVERTS :
    Directeurs et Chefs de Projets
    Consultants
    Ingénieurs d’Etudes
    Experts technique
    Ingénieurs d’affaires

    En savoir + sur le groupe :
    • Plus de 25 ans d’existence
    • 1100 collaborateurs
    • 4 domaines d’expertise : Le Digital, la Business Intelligence et le CRM et le MDM
    • 7 agences en France dont le siège basé à Levallois
    • 9 agences à l’étranger (Luxembourg, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Chine)
    • Près de 120 Millions de chiffre d’affaires en 2013
    • 800 comptes clients actifs dont la grande majorité sont des entreprises du CAC 40
    • Des missions réalisées à 50% au forfait et 50 % en régie, avec une « vraie culture projet »
    • Un institut de formation mis à disposition
    • 6 ans d’ancienneté moyenne chez nos collaborateurs
    • + de 40% des recrutements issus de la cooptation
    Les + de Micropole : la capitalisation autour de centres de compétences, le suivi des collaborateurs, la formation, la convivialité...

    Chez Micropole, nous nous entourons de talents qui intègrent des équipes projets d’envergure, capables de faire émerger la valeur ajoutée chez nos clients. Au quotidien, nos collaborateurs sont moteurs de la capitalisation et acteurs de la vie de l’entreprise,dans une ambiance de travail professionnelle et conviviale.

    3 maitres mots nous caractérisent : Responsabilité. Engagement. Ambition.

    Ils incarnent ce que nous attendons de vous : savoir relever des challenges exigeants et motivants,porter la valeur de réussite et faire preuve d’esprit d’entreprendre.
    Pour vous accompagner sur le chemin de la réussite, vos managers sont vos interlocuteurs privilégiés, responsables de vous encadrer opérationnellement, vous former et vous faire monter en compétences.

    Son activité sur Viadeo

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