Alain Phetsinghane

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Alain Phetsinghane

Talent Manager, Micropole

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2016
    2012

    Talent Manager

    1001-5000 employés

    Conseil et soutien des directeurs et managers sur les enjeux RH sur 8 sites : Aix, Lille, Lyon Nantes, Niort, Rennes, Toulouse, Sophia Antipolis

    Recrutement:
    -Mise en Ĺ“uvre du plan et réalisation des recrutements (management, commercial et IT) du recueil du besoin au closing / Construction et développement d'un réseau national
    -Market Mapping, optimisation de la stratégie de sourcing, choix et benchmark des outils
    -Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs, réalisation des rapports d’étonnements, reporting
    -Coaching de chargés de recherches/ stagiaires
    -Animation des cooptations
    -Réalisation des entretiens d’intégration

    HRBP & communication:
    -Déploiement en proximité et suivi des plans d’actions RH individuels et collectifs (employabilité, valeurs, développement des compétences techniques et comportementales, gestion des talents, mobilité interne, formation, rémunération, droit du travail,…)
    -Etre garant du respect des processus RH du groupe dans un contexte de forte croissance
    -Participation à la conduite du changement et l’amélioration des performances
    -Conduite et analyse des bilans de sortie des collaborateurs
    -Fédérer autour de la marque employeur : développement des relations écoles (dont écoles ingénieurs Groupes 1 et 2), réseaux sociaux, portail collaboratif, évènements de communication (conférences, tables rondes, salons, …)
  • Aujourd'hui
    2012
    2010

    Chargé de recrutement Sénior

    +10,000 employés

    Pôle Système d'information - BU Banque, Assurance, Industrie, Production & Infrastructure et Dixid (User Experience)

    -Management d'une équipe de 4 à 6 chargés de recrutement / l’un des 3 teamleaders d’une équipe de 18 personnes
    -Animation de l'activité et du processus de recrutement sur un périmètre de 33 managers (sur l’ensemble des métiers du SI)
    -Définition et garant du respect des KPI’s
    -Animation du « vivier des candidats » et des cooptations
    -Construction d’un réseau et pilotage des relations écoles
    -Développement de la communication RH : sites d’emploi de référence, site web de mes divisions, les réseaux sociaux, …
    -Gestion de projets RH: optimisation des process RH, refonte de système de rémunération, formation des équipes recrutement/managers/ RH, coordination de la refonte des outils de reporting RH, audit qualité certification ISO 9001
    -Animation des people review et participation aux business review
  • Aujourd'hui
    2010
    2008

    Consultant en recrutement

    Prestation de recrutement sur mesure
    en France et à l'international
    Fonctions: Commerciale, marketing et Finance d'entreprise

    -Prospection commerciale, identification et formalisation du besoin
    -Négociations, gestion de la relation client
    -Definition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing: Approche directe, jobboard, cooptations, ...
    -Entretiens/ Evaluation de compétences/ coaching des candidats
    -Conseil et accompagnement RH et juridique
  • Aujourd'hui
    2007
    2006

    Chargé des Ressources Humaines

    +10,000 employés

    (ALTERNANCE/ Direction du Système d'Information et Réseaux)

    -Staffing: optimisation des mobilités en organisation multi-sites, revue des intercontrats, optimisation des outils de la GPEC (Référentiels métiers et compétences et cartographie des métiers du SI), SIRH
    -Contrôle de gestion social : reporting RH, élaboration, optimisation et analyse de tableaux de bord RH, création de support de communication, participation au bilan social
    -Administration du personnel/IRP
  • UVSQ (Université de Versailles Saint Quentin) /ISM (Institut Supérieur de Management)

    Management Ressources Humaines
    Master 2 Administration des Entreprises option GRH - En contrat d'apprentissage au sein de la Direction des Systèmes d'Information de France Telecom (Arcueil) - Mention Assez Bien

    + Programme d’Echange Management interculturel - Université de Georgetown (Washington D.C.-USA)
  • , Guyancourt

    UVSQ

    Contrôle de Gestion Finance
    MSG - Mention Assez Bien
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    Finance Comptabilité
    + London Chamber of Commerce and Industries Examination Board level 1-Comptabilité anglo saxonne (mention Très Bien)

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Ses compétences

  • Assessment
  • Networking
  • People Review
  • Profiling
  • Recruitment
  • Recrutement
  • Relations Ecoles
  • Responsable
  • Search
  • SIRH
  • Sourcing
  • SSII
  • Staffing
  • Microsoft CRM
  • Marque employeur
  • Coaching
  • Conseil
  • Conseil SI
  • Consultancy
  • Développement RH
  • Digital
  • Esn
  • Hiring
  • Intégration
  • Interviews
  • Management
  • Web
  • Droit social

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    ****Bilingue
  • Japonais
    ***Courant*
  • Lao
    **Intermédiaire**
  • Allemand
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    Football tennis cinéma cuisine voyage bricolage

    Ses mots clés

    RecrutementRHmarque employeurintégrationbilan de sortierelations écolessuivi collaborateurmanagementSIRHESNSSIIconseilSIRecruitmentHRPeople reviewSearchSourcingHiringStaffingProfilingNetworkinginterviewsITconsultancyBICRMDigitalcoachingwebrapport d'étonnementassessmentévaluationdéveloppement RHhead-huntconduite du changementemployabilité

    Sa présentation

    MICROPOLE
    Groupe de conseil et d’ingénierie, présent en Europe et en Asie, et spécialisé dans la création de valeur, nous accompagnons nos clients sur les domaines du Pilotage de la Performance, de la Transformation Digitale et de la Gouvernance des Données. Partenaire privilégié des grands éditeurs internationaux de logiciels, nous aidons nos clients à se différencier sur les plans organisationnel, fonctionnel et technologique, grâce à des solutions métiers et technologiques novatrices et performantes.

    Je dispose de 8 ans d'expérience en tant que recruteur et interface RH, en France et à l’international.
    Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en contact direct avec les directeurs d'agences et les managers, j'accompagne actuellement la croissance et la transformation de nos entités régionales (Lyon, Aix-en-Provence, Sophia Antipolis, Toulouse, Nantes, Niort, Rennes, Lille) & j’appui également nos équipes à l'international.
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    Micropole recrute des talents dans les domaines de la BI, du Digital, du CRM et du MDM! Rejoignez nous !!
    POSTES OUVERTS :
    Directeurs et Chefs de Projets
    Consultants
    Ingénieurs d’Etudes
    Experts technique
    Ingénieurs d’affaires

    En savoir + sur le groupe :
    • Plus de 25 ans d’existence
    • 1100 collaborateurs
    • 4 domaines d’expertise : Le Digital, la Business Intelligence et le CRM et le MDM
    • 9 sites en France dont le siège basé à Levallois
    • 9 agences à l’étranger (Luxembourg, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Chine)
    • 800 comptes clients actifs dont la grande majorité sont des entreprises du CAC 40
    • Des missions réalisées à 50% au forfait et 50 % en régie, avec une « vraie culture projet »
    • Un institut de formation mis à disposition
    • 6 ans d’ancienneté moyenne chez nos collaborateurs
    • + de 40% des recrutements issus de la cooptation
    Les + de Micropole : la capitalisation autour de centres de compétences, le suivi des collaborateurs, la formation, la convivialité...

    Chez Micropole, nous nous entourons de talents qui intègrent des équipes projets d’envergure, capables de faire émerger la valeur ajoutée chez nos clients. Au quotidien, nos collaborateurs sont moteurs de la capitalisation et acteurs de la vie de l’entreprise,dans une ambiance de travail professionnelle et conviviale.

    3 maitres mots nous caractérisent : Responsabilité. Engagement. Ambition.

    Ils incarnent ce que nous attendons de vous : savoir relever des challenges exigeants et motivants,porter la valeur de réussite et faire preuve d’esprit d’entreprendre.
    Pour vous accompagner sur le chemin de la réussite, vos managers sont vos interlocuteurs privilégiés, responsables de vous encadrer opérationnellement, vous former et vous faire monter en compétences.

    Son activité sur Viadeo

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