ALAVERA Aurélie
Directrice Adjointe, Maison de l'emploi
Diplômée d'un Master 2 "Consultant en Ingénierie du Management" (IAE de Lyon),ma dernière expérience concernant la création puis le développement d'un centre de formation m'a conduit à m'interroger à la fois sur les problématiques relatives aux créateurs et repreneurs d'entreprises et à l'adéquation formation /emploi d'un territoire.
La Maison de l'emploi de Bonneville (association de loi 1901 créee à l'initiative des élus en 1998) permet d'agir sur 2 axes en entreprenant de :
- Lever les freins à l'emploi
- Conduire le développement économique du territoire
Véritable outil de mise en relation territoriale, cette structure permet de répondre aux questions liées à l'emploi et au développement économique du bassin d'emploi de Vallorcine jusqu'à la Roche sur Foron. Plus de 50 partenaires privés et publics se mobilisent actuellement sur notre territoire à cet effet.
44 contactsCo-fondatrice Chargée de développement commercial et assistante de formation, Art de communiquer.com
2009 - 2011- Développement commercial : prospection, prises de rendez-vous et suivi clientèle
- Mise en place d'un plan d'actions commerciales : mise en place de partenariats, participation à des salons, interventions dans le cadre d'évènements professionnels...
- Conception des modules et livrets de formation (respect des dispositions légales en vigueur relatives aux organismes de formation)
- Mise en forme des documents pédagogiques (attestations de participation, exercices, jeux de rôles...)
- Animation et accompagnement des actions de formation (organisation des sessions, assistance lors des formations)
- Intégration d'outils de management dans le cadre du fonctionnement interne à la structure (plan d'actions, tableaux de bord et choix d'indicateurs...)
- Valorisation des prestations du centre de formation par une stratégie réfléchie et se voulant divergente.
2008 - 2009- Prospection commerciale
- Mise en place de la stratégie commerciale (identification des cibles, instauration de plans d'actions...)
- Prises de rendez-vous, participation aux rendez-vous clientèle
- Négociation commerciale et élaboration d'offres.
2007 - 2008- Recrutements (réception, sélection), entretiens, briefings, coaching d'hôtesses d'accueil,d'hôtesses évènementielles.
- Préparation logistique concernant l'évènementiel, visites clientèles,contrôle sur site des prestations du personnel.
- Tâches administratives courantes (édition des contrats, arrêts maladies, congés maternité et visites médicales...)
2006 - 2006- Participation à l'élaboration et la mise en place de d'outils de communication externe (jeu concours, partenariats)
- Évènementiel : tâches organisationnelles et fonctionnelles sur un salon