Alban ROGER
Associé- Consultant/Formateur RH indépendant, OSMOZ Art Coiffure
Fort d'une expérience de 15 ans en entreprise dans les métiers du management et des Ressources Humaines, je propose désormais mon savoir faire et mes compétences en tant que consultant indépendant.
En effet après un parcours réussi dans des secteurs diverses (industrie, commerce, services, luxe, parapharmacie) où j'ai pu occuper des fonctions de managers et de généraliste RH, notamment en paie/charges sociales, administration du personnel, recrutement/formation, IRP, veille juridique, GPEC, etc, je peux désormais apporter une expertise et un savoir faire dans tous les domaines liés aux RH ainsi que des solutions liés aux enjeux de la fonction RH.
Disponible et mobile, je vous propose un service personnalisé.
Possibilité d'assurer des cessions de formation en entreprise et/ou en école.
506 contactsReprise et développement d'une enseigne de coiffure en tant qu'associé actif à 50%
Management de 5 personnes.
Définition et mise en place des stratégies commerciales et RH.
Ressources Humaines:
-Recrutement et formation des collaborateurs.
-Rédaction des contrats de travail.
-Administration du personnel et de la paie.
-Entretien d'évaluation.
-Veille sociale.
-Conseils en droit et disciplinaire.
-STC (Lic éco, dem,...);
-Reporting.
Gestion financière et comptabilité:
-Analyse de bilan.
-Consolidation des comptes.
-Etablissement et projection d'objectifs.
Marketing et communication:
-Création et mise en place d'outil de communication externe.
-Développement des partenariats commerciaux.
-Communication interne et animation de réunion.
-Merchandising.
2009 - 2010Management d'une équipe de 2 gestionnaires paie:
-Animation des réunions hebdomadaires et mensuelles.
-Mise en place et détermination d'objectifs.
-Entretiens d'évaluation.
Mission:
Garantir l'exactitude des paies des VRP, des cadres et autres opérationnels, établir dans l'ensemble les charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) ainsi que la DADS, taxe AGEFIPH et déaclaration 2483 . Paramétrer le logiciel de paie. Garantir l'exactitude des dossiers sociaux. Gestion de la participation(Calcul et répartition). Justifier les comptes sociaux et préparer le bilan social.
Réalisation:
Création et mise en place de reportings mensuels et trimestriels en anglais (turn over, pay roll, gravité). Négociation des contrats de prévoyance. Mise en conformité de paramétrages paies (IJSS, CP, STC,...). Rattrapage de la comptabilité sur 2 ans.
2006 - 2009Administration du personnel :
Gestion administrative complète du personnel fixe(140 salariés).
Rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, gestion des documents liés aux STC.
Suivi des visites médicales.
Suivi des CP, RTT, inscriptions aux differentes caisses(Retraite, prévoyance, mutuelle).
Rédaction des courriers disciplinaires et suivi des dossiers.
Respect des normes ISO 9001.
Paie : Coordinateur et référant du pole paie « animateurs » 60 000 bulletins par an
Gestion complete du traitement de la paie du personnel fixe.
Mise en place de la loi TEPA.
Mise en place de procédures d’acheminement de l’information.
Garant du paramétrage et de la mise à jour du logiciel Alicia. Requeteur.
Coordination de l’équipe de 7 personnes en charge du traitement du service paie « animateurs ».
Social : Interlocuteur privilégié auprès des organismes sociaux.
Préparation, contrôle et envoi DADS ( 12 etablissements)10 000 salariés à l’année.
Elaboration et présentation du Bilan Social.
Elaboration des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles( Garp, URSSAF, Prévoyance, Mutuelle, Retraite).
Déclarations des taxes basées sur les salaires( taxe d’apprentissage, AGEFIPH, formation).
Suivi de tableaux de bord (Absenteisme, masse salariale, effectifs).
Mise en place des élections des Membres des IRP.
Gestion de la participation, du calcul à l’envoi de fichier bancaire.
2004 - 2006Paie et administration du personnel :
Gestion administrative complète de l’ensemble de la société.
Gestion de la vie salariale de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, stc…)
Suivi de différents reporting (absentéisme, maladie, masse salariale)
Gestion du personnel intérimaire (commande, facturation, négociations commerciales), 40 personnes
Social :
Mise en place des élections des Membres des IRP ( CHSCT, CE, DP).
Conduite des réunions et négociation.
Déclarations sociales dans leur intégralité
Préparation dossiers Prud’homaux et présentation aux tribunaux.
Gestion du disciplinaire (entretiens, courriers, notifications, transactions)
Mise en place du document unique.
Recrutement/Formation :
Mise en place du DIF et d'un référentiel de formation.
Tri, étude de CV, Recrutement profils industriels et commerciaux, intégration.
Gestion du personnel intérimaires (commande, facturation), négociation commerciales.
Elaboration du plan de formation
2002 - 2004Gestion du portefeuille en binôme
Récolte des EV, traitement en totalité de la paie de 800 collaborateurs.
Gestion de l’absentéisme et affiliations aux différentes caisses.
Déclarations sociales et reportings.
Rédaction des contrats de travail, STC.
1998 - 2001Vente/Animation d’équipe :
Recrutement, coaching, formation et animation d’une équipe de 15 personnes.
Suivi de l’administration des ventes et gestion des stocks de marchandises.
Merchandising opérationnel.