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Alban TOURON

Gometz-la-Ville

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • Finalcad - Directeur des ressources humaines

    Gometz-la-Ville 2018 - maintenant Au sein du service Talent Management, j'ai pour mission principale de construire la fonction RH, le département et l’équipe RH de FINALCAD.
    Dans le cadre de cette mission, je suis notamment en charge de :
    - la définition de la stratégie RH globale pour FINALCAD ;
    - la conception et la mise en oeuvre de la politique RH dans tous les territoires ;
    - le pilotage des projets RH ;
    - le management et le développement de l’équipe RH composée actuellement de 3 personnes (1 HR Project Manager, 1 HR Officer et 1 Office & Happiness Manager).

  • BNP Paribas - Responsable RH France - Fonction Risque

    Paris 2015 - 2018 Orientation de la politique de gestion individuelle des ressources humaines pour les salariés basés en France ;
    En liaison avec les managers de la Fonction Risque, organisation et supervision de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
    Etablissement des politiques de formation et de Rémunération sur le territoire, en liaison avec les fonctions Corporate de la RH de la Fonction Risque et dans le respect des politiques RH Groupe ;
    Mise en oeuvre et contrôle des différents processus RH (mobilité, recrutement, évaluation, rémunération, promotions, nominations, talents,….) ;
    Gestion des mobilités au sein du territoire France et de la France vers les autres pays ;
    Management (3 personnes) ;
    Contrôle de la qualité et de l’efficacité de la gestion administrative du personnel basé en France ;
    Surveillance de la bonne couverture des risques (légaux, sociaux...) ;
    Contribution aux dossiers de "Relations sociales" ;
    Reporting régulier quantitatif et qualitatif.

  • BNP Paribas - Gestionnaire Individuel de Carrières

    Paris 2012 - 2015 RH Groupe - Fonctions Groupe - Group Risk Management

    Gestion en direct d’un portefeuille de collaborateurs dans le respect des politiques et accords RH sur tous les aspects concernant leur gestion de carrière.

    Partenariat avec le management de la fonction : gestion d’une relation régulière avec les managers et accompagnement au quotidien pour la gestion de carrière de leurs équipes.

    Mise en œuvre de la politique définie par la Direction en matière de suivi de carrière et de mobilité : gestion de carrière et développement individuel des collaborateurs, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, élaboration des plans de relève, révision des rémunérations, identification et suivi des Talents, définition et mise en œuvre du plan de formation…

    Insertion des politiques RH dans les fonctions (reporting RH, conformité et contrôle).

  • Sciences Po - Enseignant - Master Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2015 Cours sur le Recrutement et la Gestion de Carrières

  • BNP Paribas - Chargé de recrutement

    Paris 2009 - 2012 RH Groupe - Recrutement - Equipe BDDF - Responsable Direction des Agences Parisiennes

    Sélection et recrutement des candidats dans le cadre de critères définis ;
    Recensement des besoins de recrutement auprès des gestionnaires Ressources Humaines des différents métiers ;
    Rédactions d’annonces, tri des candidatures reçues.

    Recrutements (CDI, CDD, VIE, stages) suites aux entretiens individuels ;
    Réalisation des cotations de salaire ou de gratification ;
    Participation aux forums écoles (en France et à l’étranger), université et aux salons emplois et à des évènements ou actions spéciales de recrutement.

    Animation de la relation avec les clients, contribution à la réalisation et suivi de la commande définie par les métiers ;
    Communication sur la politique de recrutement et les process RH (sourcing, reporting, gestion de projet RH) ;
    Réalisation et suivi des parcours de formation des nouveaux chargés de recrutement.

  • Armée de terre - Officier adjoint

    2007 - 2009 Deux missions ONU au Liban Sud (mandat FINUL II). Responsable d’un détachement de 40 personnes et de la gestion et le suivi du parc logistique de l’unité représentant 4 radars et 30 véhicules.

  • Armée de terre - Chef de section

    2006 - 2007 Gestion d’une unité de 40 personnes. Préparation pour une projection à l’étranger, dans l’entraînement physique et tactique, dans le management des carrières, des stages et des qualifications.

  • Armée de terre - Chef de section

    2005 - 2006 Mission à Mururoa en autonomie complète comme chef d’un détachement de 30 personnes. Réalisation d’un conduit de 5 km pour fibre optique afin d’installer une liaison ADSL sur l’île. Réaménagement de la piste d’atterrissage, réhabilitation du système d’eau douce sur l’atoll. Gestion continue des approvisionnements et des stocks alimentaires.

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